Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) / Volljurist - Schwerpunkt Arbeitsrecht

Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V.; Hannover; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein gemeinnütziger Wohlfahrtsverband in Hannover sucht eine(n) stellvertretende(n Personalleiter(in) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Zu den Aufgaben gehören die stellvertretende Leitung des Personalmanagements, die Einführung von HR-Tools sowie die arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Jurastudium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und relevante Berufserfahrung mitbringen. Das Unternehmen bietet eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise mit Betriebsräten.
• Gutes Wissen im Sozialversicherungs- und Einkommenssteuerrecht.

Aufgaben

• Stellvertretende Leitung des Personalmanagements.
• Einführung von HR-Tools und Digitalisierung.
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.

Kenntnisse

Fachwissen im Arbeitsrecht

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsfähigkeit

Unternehmerisches Denken

Analytische Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) / Volljurist - Schwerpunkt Arbeitsrecht

Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V.

Hannover

Aufgabe

• Stellvertretende Leitung des Personalmanagements: Neuausrichtung des Bereiches mit rund 35 Mitarbeitenden
• Einführung von HR-Tools und Digitalisierung
• Entwicklung von Gestaltungsvorschlägen zur Umsetzung strategischer Unternehmensentscheidungen
• Vertretung des Arbeitgebers bei arbeitsgerichtlichen Verfahren sowie Übernahme der gerichtlichen und außergerichtlichen Korrespondenz
• Erstellung und Prüfung von Betriebsvereinbarungen, internen Richtlinien und betrieblichen Regelungen
• Arbeitsrechtliche Begleitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• Beratung der Führungskräfte in Fragen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts
• Mitwirkung an der Entwicklung, Implementierung und stetigen Verbesserungen von Prozessen, Dokumenten und HR‑relevanten Richtlinien im Kontext aktueller Rechtsprechung
• Eigenverantwortliche Durchführung von HR‑Projekten

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (erstes und zweites Staatsexamen) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Studium im Wirtschaftsrecht
• Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sehr gutes Fachwissen im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht, vorzugsweise Kenntnisse im Sozialversicherungs‑ und Einkommenssteuerrecht
• Unternehmerisches Denken und Handeln verbunden mit der Fähigkeit, praxisorientierte, rechtssichere Lösungen zu entwickeln, die zur Erreichung der Unternehmensstrategie beitragen
• Interesse an der Weiterentwicklung von HR‑Prozessen und der Mitgestaltung der Personalabteilung, auch über rechtliche Themen hinaus, mit dem Ziel, effiziente und zukunftsorientierte Lösungen zu schaffen
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und eine analytische, lösungsorientierte Arbeitsweise, um auch in komplexen Situationen zielgruppengerechte Ergebnisse zu erzielen

Hannover, Lower Saxony, Germany