Specialist HR Projects (w/m/d)

Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft; Haselünne; On-site; EUR 42,000 - 52,000; Part time

Benefits offered by this job

Personalrabatte

Firmenfitnessprogramm

Gesundheitsangebote

Schulung/Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

Die Arbeitsagentur Haselünne sucht eine/n Specialist HR Projects (m/w/d) befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung für 12 Monate in Teilzeit. Du entwickelst die Personalarbeit digital weiter, arbeitest eng mit der Leitung People & Culture zusammen und gestaltest HR-Systeme und -Prozesse aktiv mit.

Zu deinem Aufgabenbereich gehören die Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen in der HR-Software, die Betreuung von Anwendern, Schulungskonzeption und die Begleitung von

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium.
• Ausgeprägte IT-Affinität & Freude an der Digitalisierung von Prozessen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Organisationstalent.
• Kommunikationsstärke und Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und Fachbereichen.

Responsibilities

• Enge Zusammenarbeit mit der Leitung People & Culture bei HR-Systemen und Prozessen.
• Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse innerhalb der HR-Software.
• Ansprechpartner für Anwender bei fachlichen und technischen Fragen rund um HR-Software.
• Konzeption, Organisation und Nachverfolgung von internen Schulungen.
• Bearbeitung und Begleitung von HR-Digitalisierungsprojekten – von Bedarfsanalyse über Konzept bis Einführung neuer Tools.

Skills

IT-Affinität

Schnittstellenfunktion HR/IT

Kommunikationsstärke

Schulungsplanung

Education

Kaufmännische Ausbildung oder Studium

Job description

HR trifft Digitalisierung: Du hast Lust, Personalarbeit digital weiterzuentwickeln und Prozesse aktiv mitzugestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Für unseren Standort Haselünne suchen wir Dich befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung für 12 Monate in Teilzeit als

Specialist HR Projects (m/w/d)

Worauf Du dich freuen darfst:

• Enge Zusammenarbeit mit und Unterstützung der Leitung People & Culture bei strategischen und operativen Themen im Bereich HR-Systeme und -Prozesse
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse innerhalb der HR-Software (z. B. Recruiting-Workflows, Onboarding, Personalaktenführung, Genehmigungsprozesse)
• Ansprechpartner für Anwender bei fachlichen und technischen Fragen rund um die HR-Software sowie Koordination mit dem Softwareanbieter/Schulung und Erstellung von Handouts für HR-Prozesse
• Konzeption, Organisation und Nachverfolgung von internen Schulungen (Planung, Teilnehmerverwaltung)
• Bearbeitung und Begleitung von HR-Digitalisierungsprojekten – von der Bedarfsanalyse über die Konzeption bis zur Umsetzung und Einführung neuer digitaler Tools und Prozesse

… und für ein attraktives Arbeitsleben:

• Viel Freiraum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Dich freut
• Offenes Miteinander und hierarchiefreie Duz-Kultur
• Monatliches Deputat aus unserer Produktrange sowie Personalrabatte
• Firmenfitnessprogramm und Gesundheitsangebote

Worüber wir uns freuen würden:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, BWL oder Sozialwissenschaft
• Ausgeprägte IT-Affinität und Freude an der Digitalisierung von Prozessen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Organisationstalent, insbesondere bei der Schulungsplanung
• Kommunikationsstärke und Freude an der Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und Fachbereichen
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten