Site Learning Partner (m/w/x)

CSL; Marburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

CSL in Marburg sucht eine/n Site Learning Partner (m/w/x) in Vollzeit unbefristet. Sie verantworten die Umsetzung und Überwachung von Trainingsplänen gemäß globaler Vorgaben und GMP-Anforderungen am Standort.

Sie arbeiten eng mit Standortleitungen, Fachbereichen und Learning & Development zusammen, identifizieren Lernbedarfe, legen Lernstrategien fest und unterstützen Anwender bei der Nutzung des Learning Management Systems. Weiterentwicklung des Systems und Berichte runden die Rolle ab.

Qualifikationen

• Bachelorabschluss im genannten Bereich oder gleichwertige Qualifikation.
• Vertiefte Kenntnisse im Learning Management und Erstellung von Lernmaterialien.
• Konzeption und Durchführung von Trainings, inkl. E-Learnings.
• Kenntnisse der betreuten Computersysteme und GMP-Anforderungen.
• Englischkenntnisse mind. Niveau 2.
• 4–5 Jahre relevante Berufserfahrung.

Aufgaben

• Umsetzung und Überwachung der Trainingspläne gemäß globaler Vorgaben und GMP-Anforderungen am Standort.
• Enge Zusammenarbeit mit Standortleitungen, Fachbereichen, Learning & Development sowie externen Partnern.
• Hauptansprechpartner der Bereichsadministratoren und Anwender bei LMS-Anfragen.
• Beratung bei der Erstellung, Entwicklung und Standardisierung von Schulungsprofilen.
• Erstellung von Berichten zur Überwachung des Schulungsstatus (KPIs, Inspektions-Matrizen).
• Weiterentwicklung des LMS und Lerninhalte; Projektleitung in lokalen Projekten.

Kenntnisse

Learning Management

Trainingskonzeption

Lernmaterialien erstellen

GxP Kenntnisse

Englisch (Level 2)

LMS-Unterstützung

Ausbildung

Bachelorabschluss (BWL mit Personal-Schwerpunkt)

Tools

LMS / Learning Management System

Jobbeschreibung

Für unseren Standort in Marburg suchen wir aktuell eine/n

Site Learning Partner (m/w/x)

R-282497

Vollzeit / unbefristet / Tarif

Aufgabe

• Umsetzung und Überwachung der Trainingsplaninhalte aufgrund globaler und behördlicher Vorgaben zur Qualifizierung von Personal / Learning Management in GxP Bereichen am Standort
• Enge Zusammenarbeit mit Leitungsfunktionen des Standorts, der Fachbereiche und Fach-Experten, wie auch mit ‚Learning and Development‘ zur Ermittlung von Lern Bedarfen und Festlegung von Lern-Strategien und -Plänen
• Hauptansprechpartner der Bereichsadministratoren und der Anwender am Standort Marburg zur Unterstützung bei der Anwendung des Learning Management Systems oder bei Fragestellungen zum Learning Management Prozess
• Enge Zusammenarbeit sowie klare und regelmäßige Kommunikation an die Bereichsadministratoren und Leitungsfunktionen in der Umsetzung von Anforderungen zum Learning Management und von Änderungen an Systemen oder Prozessen
• Beratung und Mitwirkung bei Erstellung, Entwicklung und Standardisierung von Schulungsprofilen im Trainingsmanagementsystem in Abstimmung mit betreffenden Verantwortlichen
• Sicherstellung des GMP-gerechten Managements aller Änderungen (System, Prozess, Schulungsprofile)
• Erstellung und Bewertung von Berichten zur Überwachung des Schulungsstatus (KPIs, Schulungsmatrix für Inspektionen)
• Erstellung qualitativ hochwertiger Lernmaterialien und kontinuierliche Optimierung von Lernlösungen
• Erstellung von Strategien und Plänen zum Aufbau und zur Verbesserung von Schulungen auf Grundlage der Manufacturing Learning Strategy
• Zusammenarbeit mit ‚Learning Innovations and Solutions‘ zur Entwicklung innovativer Lernlösungen, die unternehmensweit eingesetzt werden können, sowie zur kontinuierlichen Verbesserungen der Lernerfahrungen der Lernenden
• Überprüfung und Bewertung der Effektivität des Trainings Systems durch Umfragen, Überprüfungen und andere Bewertungsmöglichkeiten, und daraus ableitend kontinuierliche Verbesserung der Trainingslösungen
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit externen Trainingsanbietern (nach Bedarf)
• Mitwirkung im Komitee zur Entwicklung globaler GxP Trainings (z.B. Trainings-Module zur fortlaufenden GxP Ausbildung des Personals)
• Übernahme von Teilprojektverantwortung in komplexen lokalen Projekten, z.B. Validierung, Design, Planung, Steuerung und Abnahme von Aufgaben im Teilprojekt
• Weiterentwicklung des LMS und der Trainingsinhalte und systeme sowie Projektleitung in einfachen lokalen Projekten
• Mitarbeit in globalen Projektteams (Abstimmungen, Telefonkonferenzen, Workshops, etc.)
• Durchführung von Schulungen (in Deutsch und Englisch) zu Themen aus dem GxP-Umfeld (z.B. GxP-Basis-Training) und dem Learning Management Wissensvermittlung / ‚Train the Trainer‘)
• Koordination und Organisation (z.B. des effektive GMP Weiterbildungsprogramms, und Mitwirkung im Referenten Team
• Bearbeitung von Nutzeranfragen über Ticket-System zur Zuweisung von Schulungen, Qualifizierungsprofilen, Anpassung Schulungs-Inhalten von oder Stammdaten, oder bei Fehlern und Korrekturbedarf im System
• Unterstützung Maßnahmen bei zur Abweichungs-Bewertungen, ‚Inspection Readyness‘ kontinuierlichen Verbesserung/CAPA und
• Mitarbeit bei der Vorbereitung von internen und externen Inspektionen und Audits
• Vorstellung des Learning-Managements bei Inspektionen und Audits

Fähigkeiten und Erfahrungen

• i.d.R. abgeschlossenes Bachelorstudium, z.B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal
• vertiefte Kenntnisse im Bereich Learning Management und Erstellung von Lern-Materialien
• vertiefte Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Trainings (einschließlich E Learnings)
• vertiefte Kenntnisse in den zu betreuenden Computersystemen
• Englisch Level 2
• 4 - 5 Jahre relevante Berufserfahrung