Learning & Development Manager (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Dresden; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Direkte Festanstellung

Hoher Gestaltungsspielraum und direk:.

Modernes Arbeitsumfeld und Entwicklung

Attraktive Vergütung

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG sucht eine erfahrene Persönlichkeit, die Learning & Development strategisch aufbaut und globale Standards lokal etabliert. Sie gestalten die Zukunft der Personalentwicklung an einem neuen Produktionsstandort in Deutschland und arbeiten eng mit internationalen Teams zusammen.

Sie entwickeln eine skalierbare L&D-Strategie, implementieren LMS-Lösungen und governance-orientierte Standards, um Qualifizierungsprozesse zu optimieren.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Learning & Development, Qualifizierungsmanagement oder Learning Operations.
• Erfahrung im Aufbau von Prozessen, Governance-Strukturen oder Learning-Systemen.
• Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) sowie Qualifizierungs- und Trainingsprozessen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung einer skalierbaren Learning-&-Development-Strategie für den neuen Standort.
• Aufbau von Trainingsprozessen, Governance-Strukturen und Qualifizierungsstandards.
• Einführung und Weiterentwicklung von Learning-Management-Systemen (LMS) und Qualifizierungsmatrizen.
• Anpassung globaler Learning-&-Development-Standards an gesetzliche und betriebliche Anforderungen in Deutschland.
• Aufbau eines audit- und ISO-konformen Trainings- und Qualifizierungssystems.
• Entwicklung von Onboarding-, Trainings- und Qualifizierungskonzepten.
• Definition relevanter KPIs sowie kontinuierliche Optimierung der Learning-Prozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Fachbereichen und dem Headquarter.

Kenntnisse

L&D-Strategie

Governance-Strukturen

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Ausbildung

Bachelor- oder Masterabschluss in Personalmanagement/Betriebswirtschaft/Psychologie/Pädagogik

Relevante Weiterbildung im Lern- und Entwicklungsbereich

Tools

LMS

Jobbeschreibung

Sie möchten nicht in bestehende Strukturen einsteigen, sondern etwas völlig Neues aufbauen? Dann bietet Ihnen diese Position die seltene Gelegenheit, die gesamte Learning-&-Development-Landschaft eines der spannendsten Industrieprojekte Europas aktiv mitzugestalten. Gemeinsam mit internationalen Teams schaffen Sie die Grundlage für die Qualifizierung tausender Mitarbeitender und etablieren nachhaltige Prozesse für einen hochmodernen Halbleiterstandort.

Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit, die Learning & Development strategisch aufbaut, globale Standards lokal etabliert und die Zukunft der Personalentwicklung von Beginn an mitprägt.

Vorteile

• Direkte Festanstellung bei einem internationalen Hightech-Unternehmen
• Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf den Aufbau eines neuen Produktionsstandortes
• Modernes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung einer skalierbaren Learning-&-Development-Strategie für den neuen Standort
• Aufbau von Trainingsprozessen, Governance-Strukturen und Qualifizierungsstandards
• Einführung und Weiterentwicklung von Learning-Management-Systemen (LMS) und Qualifizierungsmatrizen
• Anpassung globaler Learning-&-Development-Standards an gesetzliche und betriebliche Anforderungen in Deutschland
• Aufbau eines audit- und ISO-konformen Trainings- und Qualifizierungssystems
• Entwicklung von Onboarding-, Trainings- und Qualifizierungskonzepten
• Definition relevanter KPIs sowie kontinuierliche Optimierung der Learning-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Fachbereichen und dem Headquarter

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Learning & Development, Qualifizierungsmanagement oder Learning Operations
• Erfahrung im Aufbau von Prozessen, Governance-Strukturen oder Learning-Systemen
• Idealerweise Erfahrung in einer regulierten Industrie, z. B. Halbleiter, Automotive, Pharma, Medizintechnik oder produzierendes Gewerbe
• Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) sowie Qualifizierungs- und Trainingsprozessen
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe interkulturelle Kompetenz sowie Bereitschaft zu einem ca. sechsmonatigen Auslandsaufenthalt im Rahmen der Einarbeitung

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Work®ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25