Head of Learning, Talent & Capability Development (m/w/d)

Sonepar Canada, Inc.; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Corporate Benefits

30 Urlaubstage

Bike-Leasing

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice möglich

Zusammenfassung

Die Sonepar Deutschland GmbH in Düsseldorf sucht eine erfahrene Leitung Learning & Development, die eine integrierte Lern- und Talentlandschaft aufgebaut und gesteuert. Sie gestalten die strategische Lernstrategie, richten Lern- und Entwicklungsmaßnahmen an den Geschäftsbedürfnissen aus und nutzen moderne Technologien wie LMS und KI-basierte Lernlösungen.

Sie entwickeln skalierbare Lernpfade, Governance-Strukturen und Programme für Zukunftsthemen, fördern lebenslanges Lernen und arbeiten eng mit

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Management oder Führungskräfteentwicklung.
• Erfahrung im Aufbau integrierter Lern- und Talentlandschaften sowie in Transformations- und Change-Projekten.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Learning-, Talent- und Capability-Strategie
• Ausrichtung aller Lern- und Entwicklungsaktivitäten an den Business-Bedarfen
• Aufbau eines strukturierten Ansatzes zur Identifikation, Bewertung und Ausschöpfung staatlicher Fördermöglichkeiten
• Zusammenführung und Konsolidierung bestehender Weiterbildungsangebote
• Aufbau einer klaren Governance-Struktur für Trainings, Lernformate und Anbietersteuerung
• Aufbau skalierbarer Lernpfade für alle Zielgruppen
• Entwicklung von Programmen für Zukunftsthemen wie KI, Digitalisierung und neue Geschäftsmodelle
• Entwicklung integrativer Lernreisen für Auszubildende, dual Studierende, Talente, Fach- und Führungskräfte
• Gestaltung klarer Fach- und Führungslaufbahnen
• Einführung und Ausbau moderner Lerntechnologien (z. B. LMS, KI-gestützte Lernlösungen)
• Förderung von lebenslangem Lernen und Eigenverantwortung in der Entwicklung
• Weiterentwicklung ausgewählter Programme für externe Zielgruppen

Kenntnisse

Lern- & Talententwicklung

Führungskräfteentwicklung

Change-Management

Stakeholder-Management

KPIs & Messgrößen

Digitale Lernplattformen

KI-gestützte Lernlösungen

Tools

LMS SuccessFactors

Go1

GoFluent

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Düsseldorf, DE, 40468

Brand: Sonepar Deutschland GmbH

Willkommen bei Sonepar, wo wir die Zukunft des Elektrogroßhandels mit Herz und innovativer Technologie gestalten. Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern eine berufliche Heimat. Wir sind angetrieben durch unser Engagement für innovative Lösungen, technisches Know-how und exzellenten Kundenservice. Hier bei Sonepar steht der Teamgeist im Mittelpunkt, Vielfalt wird gelebt und als bereichernd verstanden. Unser Miteinander ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Denn nur zusammen sind wir eins.

Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Management-Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt sowie unbefristet in Düsseldorf einen

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Steuerung einer integrierten, zukunftsorientierten Lern-, Talent- sowie Fach- und Führungskräfteentwicklungslandschaft. Ziel ist die Transformation einer fragmentierten Weiterbildungslandschaft hin zu einem strategisch gesteuerten, skalierbaren und business-integrierten Qualifizierungsangebot für alle Beschäftigten. Dabei etablierst Du Lernen als zentralen Hebel für Performance, Transformation und Employability.

Deine Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Learning-, Talent- und Capability-Strategie
• Ausrichtung aller Lern- und Entwicklungsaktivitäten an den Business-Bedarfen
• Aufbau eines strukturierten Ansatzes zur Identifikation, Bewertung und konsequenten Ausschöpfung staatlicher sowie sonstiger Fördermöglichkeiten zur finanziellen und inhaltlichen Unterstützung von Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Transformationsmaßnahmen
• Zusammenführung und Konsolidierung bestehender Weiterbildungsangebote
• Aufbau einer klaren Governance-Struktur für Trainings, Lernformate und Anbietersteuerung
• Aufbau skalierbarer Lernpfade für alle Zielgruppen
• Entwicklung von Programmen insbesondere für Zukunftsthemen wie KI, Digitalisierung und neue Geschäftsmodelle
• Entwicklung integrativer Lernreisen für Auszubildende, dual Studierende, Talente, Fach- und Führungskräfte
• Gestaltung klarer Fach- und Führungslaufbahnen
• Einführung und Ausbau moderner Lerntechnologien (z. B. LMS, KI-gestützte Lernlösungen)
• Förderung von lebenslangem Lernen und Eigenverantwortung in der Entwicklung
• Weiterentwicklung ausgewählter Programme für externe Zielgruppen

Das bringst Du mit:

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Management oder Führungskräfteentwicklung
• Nachweisbare Expertise im Aufbau und der Weiterentwicklung integrierter Lern- und Talentlandschaften
• Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten, idealerweise in komplexen Organisationen
• Starkes Verständnis für Business-Anforderungen sowie deren Übersetzung in wirksame Entwicklungsmaßnahmen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von unternehmensweiten Strategien im Bereich Lernen, Talent und Capability Development
• Erfahrung im Aufbau von skalierbaren Lern- und Entwicklungsansätzen (z. B. Re- & Upskilling, Talentprogramme)
• Erfahrung im Aufbau von KPIs und Steuerungsmodellen, um Wirksamkeit und Effizienz messbar zu machen
• Hohe Affinität zu modernen Lerntechnologien und digitalen Plattformen (z. B. LMS Success Factors, Go1, GoFluent, etc.)
• Erfahrung im Einsatz bzw. in der Einführung von KI-gestützten Lernlösungen
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz
• Starkes Stakeholder-Management und hohe Durchsetzungsfähigkeit
• Hohe Umsetzungsorientierung und Fähigkeit, strategische Konzepte in konkrete Lösungen zu überführen
• Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und klare, pragmatische Strukturen zu schaffen
• Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Organisationen sowie für den Aufbau einer nachhaltigen Lernkultur

Was wir bieten:

• Schnelle Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben und Projekten
• Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Faire Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Bike-Leasing für umweltbewusste Mobilität
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten: flexiblie Arbeitsplatzmöglichkeiten inklusive Homeoffice bei Bedarf