Experienced Technical Recruiter:in (all gender) Inhouse

ALTEN Germany; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 66.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten möglich

Corporate Benefits

Zusammenfassung

ALTEN Germany sucht für den Standort München einen Recruiter mit Fokus auf IT-Profile. Die Position umfasst das gesamte Bewerbermanagement, von der Kandidatensuche über die Vorauswahl bis hin zur Einstellung von IT-Fachkräften.

Sie sollten ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung haben sowie relevante Erfahrungen im IT-Recruiting. Die Vergütung liegt zwischen 60.000 und 66.000 EUR brutto jährlich. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Relevante Erfahrungen im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Personalmanagement.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Bewerbermanagement von der Kandidatensuche bis zur Einstellung.
• Enger Austausch mit Business Managern.
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen.
• Aktive Kandidatensuche über Business Netzwerke und Messen.
• Vorauswahl der Bewerber und Durchführung telefonischer Erstgespräche.
• Planung und Teilnahme an Recruiting-Events und Hochschulmessen.

Kenntnisse

Kommunikativität

Begeisterungsfähigkeit

Teamarbeit

Serviceorientierung

IT-Affinität

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement oder Psychologie)

Kaufmännische Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Jobbeschreibung

Für unseren Standort München suchen wir jemanden mit Herz & Leidenschaft für unser Recruiting-Team – mit besonderem Fokus auf IT-Profile, der Talente nicht nur findet, sondern begeistert.

• Talent Management – wir entwickeln deine Karriere
• Work Life Balance – flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
• Green Mobility – mit uns bist du vergünstigt unterwegs

…und natürlich bieten wir die üblichen Standards wie 30 Tage Urlaub, viele Events, unbefristeter Arbeitsvertrag und Corporate Benefits.

• bist zuständig für das Bewerbermanagement von der Kandidatensuche bis zur Einstellung – mit Fokus auf IT-Profile
• stimmst dich eng mit den Business Managern aus dem Vertrieb ab
• erstellst Anforderungsprofile und formulierst zielgruppengerechte Stellenanzeigen
• suchst aktiv Kandidat:innen über Business Netzwerke und auf Messen
• übernimmst die Bewerbervorauswahl, führst telefonische Erstgespräche und organisierst die weiteren Vorstellungsgespräche
• gestaltest Hochschulmarketingaktivitäten mit und übernimmst die Planung sowie Teilnahme an Recruiting-Events und Hochschulmessen
• hast ein abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement oder Psychologie) oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau
• hast relevante Erfahrungen im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld bzw. in der Besetzung von IT-Profilen, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen
• trittst kommunikativ, begeisterungsfähig sowie sympathisch und kompetent auf
• arbeitest ziel- und serviceorientiert und bist ein echter Teamplayer
• hast eine ausgeprägte Affinität zu technischen bzw. IT-Themen
• verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Die Vergütung für diese Position liegt je nach Qualifikation und Berufserfahrung inkl. eines variablen Vergütungsbestandteils zwischen 60.000 EUR und 66.000 EUR brutto/Jahr.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.