Senior Recruiter (w/m/d)

Experis Deutschland; Frankfurt; Hybrid; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office,

30 Tage Urlaub

Workation EU – 4 Wochen pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

Job-Bike nach 6 Monaten

Provisionsmodell

Kaffee/Getränke

Zusammenfassung

Experis Deutschland sucht IT-Recruiter in Vollzeit am Standort Frankfurt. Du bringst Expertise im IT-Akquise-Umfeld mit und bewegst Personalentscheidungen in einem eng vernetzten Team.

Die Position bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit Office- und Remote-Tagen. Zu deinen Aufgaben gehören Active Sourcing, Bewerbermanagement, Interviews, Feedback, Vertragsangebote und die Optimierung der Candidate Experience.

Qualifikationen

• Fundierte, einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Fach- und Führungskräften.
• Sicherer Umgang mit gängigen Social Media-Plattformen und CV-Datenbanken.
• Erfahrung in der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist erforderlich.
• C1-Deutschkenntnisse erforderlich.
• Sehr gute Selbstorganisation und Zeitmanagement.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kunden aus IT- und Tech-Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen.
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung.
• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience – wertschätzend, transparent und verbindlich.
• Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken.
• Organisation eines reibungslosen Onboardings für neue Kollegen.
• Nutzung von Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden.
• Aktive Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes für IT-Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team.

Kenntnisse

Erfahrung in IT-Rekrutierung

Social Media Recruiting

Deutsch auf C1-Niveau

Selbstorganisation

Zeitmanagement

Tools

CV-Datenbanken

Jobbeschreibung

Die Arbeitswelt ist im Wandel – und wir gestalten sie aktiv mit.

Als Teil der ManpowerGroup gehört Experis zu den führenden HR-Dienstleistern im IT- und Tech-Bereich– innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit. Gemeinsam bringen wir Kandidaten und Arbeitgeber zusammen und gestalten die Arbeitswelt von morgen.

IT Recruiter in Vollzeit gesucht - Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams!

Bei Experis kannst du als Recruiter IT am Standort Frankfurt dein Können zeigen und richtig was bewegen – in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert.

Unser Credo: Wenn du Spaß an deinem Job hast, läuft der Rest von ganz allein.

Strategische Personalplanung & IT-Recruiting

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kunden aus dem IT- und Tech-Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung

Bewerbermanagement & Auswahlprozess

• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience – wertschätzend, transparent und verbindlich
• Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken
• Organisation eines reibungslosen Onboardings für neue Kollegen

Analyse & Weiterentwicklung

• Nutzung von Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden
• Aktive Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes für IT-Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team

Was dich ausmacht

• Fundierte, einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT- und Tech-Umfeld erforderlich
• Sicherer Umgang mit gängigen Social Media-Plattformen und CV-Datenbanken notwendig
• Erfahrung in der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist ebenfalls erforderlich
• C1-Deutschkenntnisse werden benötigt, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfinden wird
• Sehr gute Selbstorganisation und ein ebenso gutes Zeitmanagement, damit du nicht den Überblick verlierst

Was wir dir bieten

• Ein hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote)
• 30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist
• Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus, weil man im Winter manchmal trotzdem Sonne braucht
• Betriebliche Altersvorsorge für mehr Absicherung im Leben
• Job-Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut
• Ein Provisionsmodell, das sich an deinen individuellen wirtschaftlichen Erfolgen ausrichtet
• Kaffee (oder Tee oder Kakao), damit der Recruitingmotor geölt bleibt

Klingt nach deinem nächsten Schritt?

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.