Senior SAP SuccessFactors IT Architekt (m/w/d)

Jörg Niederer RTA Recruiting-Talent-Advisory; Baden-Württemberg; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes SAP HCM Beratungsunternehmen sucht einen Senior SAP SuccessFactors IT Architekt (m/w/d) für eine strategisch relevante Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum. Sie werden für das Design und die Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur verantwortlich sein und enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie Stakeholdern pflegen. Zudem werden Sie komplexe Projekte leiten und an Integrationen arbeiten. Das Unternehmen bietet modernes Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.

Leistungen

Umfangreiche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten

30 Tage Urlaub

Moderne IT-Ausstattung

Firmenwagen und Dienstfahrrad

Flexible Arbeitsmodelle

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als SAP SuccessFactors Architekt, Senior Consultant oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Fundiertes Know-how in HR-IT-Architekturen und HR-Prozessen.
• Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors-Modulen.

Aufgaben

• Design und Weiterentwicklung einer End-to-End HR-Systemarchitektur.
• Technische Projektleitung und Koordination komplexer HR-IT-Vorhaben.
• Sicherstellung von Compliance-Anforderungen.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

HR-IT-Architekturen

Integrationen

API-Architekturen

Kommunikationsfähigkeit

Jobbeschreibung

Senior SAP SuccessFactors IT Architekt (m/w/d) bundesweit

Jörg Niederer RTA Recruiting-Talent-Advisory

Entdecke Dein Potenzial, Gestalte Deine Zukunft: Wir schaffen Karrieren und sind anerkannter Ansprechpartner wenn es um erstklassiges Headhunting geht.

MENSCHEN.MACHEN.ERFOLGE.

Komm auf uns zu! Gestalte Deinen nächsten Karriereschritt bei einem führenden SAP HCM Beratungsunternehmen, das Teil einer europaweit führenden Technologie- und Managementberatung mit über 50.000 Mitarbeitenden ist.

Deine Verantwortlichkeiten

Architektur & Systemdesign

• Design und Weiterentwicklung einer End-to-End HR-Systemarchitektur
• (SAP SuccessFactors, On-Prem-Systeme, Cloud-Lösungen und Drittanbieter)
• Aufbau einer nachhaltigen Integrationsarchitektur unter Berücksichtigung von Best Practices
• Sicherstellung von Skalierbarkeit, Erweiterbarkeit und Zukunftssicherheit
• Modul- und Funktionsdesign für SAP SuccessFactors, u. a.:
• Employee Central
• Recruiting
• Learning
• Compensation
• Performance & Goal Management

Integrationen & Schnittstellen

• Design, Validierung und Weiterentwicklung aller Schnittstellen (z. B. EC → Payroll, SF → Azure AD, Identity Management)
• Bewertung, Definition und Umsetzung moderner API- und Integrationskonzepte
• Sicherstellung von Datenqualität, sauberen Datenmodellen und stabilen Mappings

Governance, Prozesse & Standards

• Definition und Durchsetzung von:
• Konfigurationsrichtlinien
• Naming Conventions
• Release-, Change- und Lifecycle-Management
• Sicherstellung von Compliance-Anforderungen (IT-Security, Datenschutz, Audit-Vorgaben)

Projektleitung & Beratung

• Technische Projektleitung und Koordination komplexer HR-IT-Vorhaben
• Beratung von Fachbereichen und Stakeholdern
• Schnittstelle zwischen Business, HR und IT
• Unterstützung bei Konfiguration, Troubleshooting und Systemoptimierungen

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung als SAP SuccessFactors Architekt, Senior Consultant oder vergleichbare Rolle
• Fundiertes Know-how in HR-IT-Architekturen und HR-Prozessen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors-Modulen und deren Zusammenspiel
• Ausgeprägte Erfahrung mit Integrationen, Schnittstellen und API-Architekturen
• Verständnis für Governance-, Security- und Compliance-Anforderungen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie starke Kommunikationsfähigkeit
• Architektur-Mindset und Freude an strategischer Gestaltung

Was wir bieten

• Eine strategisch relevante Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Hybrides Arbeiten innerhalb Deutschlands sowie zeitweise im EU-Ausland
• 30 Tage Urlaub mit flexibler Anpassungsmöglichkeit (+/- 5 Tage)
• Moderne IT-Ausstattung für ortsunabhängiges Arbeiten
• Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Familienservice, Firmenfitness, Sabbatical)
• Offene Unternehmenskultur mit Teamgeist, Duz-Mentalität und gelebter Vielfalt