Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) - Achern

Swiss Securitas Group; Achern; Remote; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Securiton Deutschland in Achern sucht eine Senior Referentin bzw. Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) in Vollzeit.

In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition entwickeln Sie unsere Personalentwicklung strategisch weiter und gestalten eine moderne Lern- und Führungskräfteentwicklungs-kultur am Standort Achern. Sie konzipieren innovative Konzepte für Mitarbeiter-, Talent- und Führungskräfteentwicklung, beraten Führungskräfte als Sparringspartner und leiten Projekte

Qualifications

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie bringen mindesten fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung, im Talentmanagement oder Learning & Development mit.
• Sie haben Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente sowie in der Beratung von Führungskräften.
• Sie denken strategisch, handeln pragmatisch und bringen Themen mit Eigeninitiative erfolgreich in die Umsetzung.
• Sie verfügen über Erfahrung in der Leitung von Projekten und verstehen es, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen.
• Sie begeistern sich für moderne Lernformate, digitale Technologien und innovative Ansätze in der Personalentwicklung.
• Sie bringen Reisebereitschaft für regelmäßige Termine an unseren deutschlandweiten Standorten mit.

Responsibilities

• Sie entwickeln die Personalentwicklung strategisch weiter und prägen eine zukunftsorientierte Lern- und Entwicklungskultur.
• Sie konzipieren innovative Konzepte für Mitarbeiter-, Talent- und Führungskräfteentwicklung und begleiten deren erfolgreiche Einführung.
• Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner in allen Fragen der Personalentwicklung.
• Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und leiten daraus zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen und -programme ab.
• Sie übernehmen die fachliche Leitung von Projekten innerhalb der Personalentwicklung und steuern diese eigenverantwortlich.
• Sie konzipieren und moderieren Workshops sowie Entwicklungsformate für unterschiedliche Zielgruppen.
• Sie evaluieren bestehende Personalentwicklungsinstrumente, greifen neue Trends und digitale Technologien auf und setzen Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung.

Skills

Strategische Personalentwicklung

Talentmanagement

Führungskräfteentwicklung

Beratung von Führungskräften

Projektleitung

Workshop-Moderation

Education

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement / Wirtschaftspsychologie / Pädagogik

Job description

# Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) - Achern**Arbeitsort** Achern**Pensum** 100%**Tätigkeitsbereich** Administration## Hier gestalten Sie Zukunft:**Gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung bei Securiton.** In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition entwickeln Sie unsere Personalentwicklung strategisch weiter. Sie konzipieren innovative Konzepte für die **Mitarbeiter-, Talent- und Führungskräfteentwicklung**, setzen neue Impulse und schaffen nachhaltige Strukturen für eine moderne Lern- und Entwicklungskultur.* Sie entwickeln unsere Personalentwicklung strategisch weiter und prägen eine zukunftsorientierte Lern- und Entwicklungskultur.* Sie konzipieren innovative Konzepte für die Mitarbeiter-, Talent- und Führungskräfteentwicklung und begleiten deren erfolgreiche Einführung.* Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner in allen Fragen der Personalentwicklung.* Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und leiten daraus zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen und -programme ab.* Sie übernehmen die fachliche Leitung von Projekten innerhalb der Personalentwicklung und steuern diese eigenverantwortlich.* Sie konzipieren und moderieren Workshops sowie Entwicklungsformate für unterschiedliche Zielgruppen.* Sie evaluieren bestehende Personalentwicklungsinstrumente, greifen neue Trends und digitale Technologien auf und setzen Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung.## Das ist uns wichtig:* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.* Sie bringen **mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung** in der strategischen Personalentwicklung, im Talentmanagement oder Learning & Development mit.* Sie haben Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente sowie in der Beratung von Führungskräften.* Sie denken strategisch, handeln pragmatisch und bringen Themen mit Eigeninitiative erfolgreich in die Umsetzung.* Sie verfügen über Erfahrung in der Leitung von Projekten und verstehen es, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen.* Sie begeistern sich für moderne Lernformate, digitale Technologien und innovative Ansätze in der Personalentwicklung.* Sie bringen Reisebereitschaft für regelmäßige Termine an unseren deutschlandweiten Standorten mit.Bei uns übernehmen Sie keine bestehende Rolle – Sie gestalten die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit. Ihre Ideen sind ausdrücklich gefragt und finden den Raum, sich zu nachhaltigen Lösungen zu entwickeln.