Senior Recruitment Consultant (m/w/d) – Office & Finance

Job@ctive GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personalberatungsunternehmen sucht einen Senior Recruitment Consultant in Frankfurt, um Vertriebsaktivitäten zu übernehmen und Kundenbeziehungen auszubauen. Die Rolle erfordert mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, Vertriebserfahrung sowie gute Englischkenntnisse. Neben einem attraktiven Gehaltsmodell erwarten Sie ein hybrides Arbeitsmodell und viel Eigenverantwortung.

Leistungen

Attraktives Gehaltsmodell

Hybrides Arbeitsmodell

Urban-Sports-Abo

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting von White Collar-Funktionen.
• Nachweisbare Vertriebserfahrung im Bereich der Personalberatung/-dienstleistung.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Übernahme der Vertriebsaktivitäten.
• Ausbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.
• Durchführung von Suchprojekten und Interviews.
• Identifikation und Ansprache passender Kandidaten.

Kenntnisse

Vertriebserfahrung

Recruiting-Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Englischkenntnisse

Selbstständiges Arbeiten

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium

Tools

HR-Tools

Bewerbermanagementsysteme

LinkedIn

XING

Jobbeschreibung

Interesse an einer Karriere in der Personalberatung?

Sie brennen für die Themen rund um Recruiting, Talentmanagement und Beratung auf Augenhöhe? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als etablierter mittelständischer Personalberater verbinden wir langjährige Erfahrung mit einem modernen, partnerschaftlichen Beratungsansatz. Unser Ziel ist es, nicht nur den passenden Kandidaten für unsere Auftraggeber zu finden – sondern Menschen und Unternehmen nachhaltig zusammenzubringen. Denn zur Verstärkung unseres Teams mit der Fokussierung auf dem Themengebiet „Personalvermittlung“ am Standort Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

Senior Recruitment Consultant (m/w/d) – Office & Finance

Warum zu uns? – Es wartet auf Sie:

• Attraktives Gehaltsmodell und transparentes Bonussystem sowie weitere Sozialleistungen (z. B. Urban-Sports-Abo, Jobrad, VL, bAV, hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tage/Woche mobile-work etc.)
• Eine herausfordernde Tätigkeit, die durch hohe Selbstständigkeit und Verantwortung gekennzeichnet ist
• Bei entsprechendem Wachstum und Erfolg die Übernahme fachlicher Verantwortung in einem Teilbereich (inkl. dazugehörigem Mentoring)
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
• Persönliche Wertschätzung und Teamgeist statt Großkonzern-Anonymität
• Klare Spezialisierung und exzellente Marktkenntnis
• Qualitätsfokus und nachhaltige Kundenbeziehungen

Was Sie hier erwartet:

• Eigenverantwortliche Übernahme der Vertriebsaktivitäten sowie Neukundenakquise in Abstimmung zur definierten Rekrutierungsstrategie
• Ausbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen auf Entscheiderebene – vom Mittelstand bis zum Konzern
• Durchführung von Suchprojekten: von der Auftragsklärung über die Zielfirmenanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
• Recherche relevanter und potenzieller Kundenunternehmen/-suchprojekte zur Erweiterung der bestehenden Kundendatenbank
• Übernahme der Recruitingaktivitäten für die entsprechenden Suchprojekte
• Konzeption und Schaltung kundenspezifischer Stellenausschreibungen
• Identifikation und Ansprache (Active Sourcing) passender Kandidat:innen auf Spezialisten- und Management-Ebene
• Durchführung von Interviews und Beurteilung von Persönlichkeiten sowie Qualifikationen
• Moderation von Vertragsverhandlungen und enge Kandidatenbetreuung bis zum erfolgreichen Onboarding
• Eigenständige Erweiterung des Kandidatenpools mit entsprechender Kontaktpflege
• Zeitnahes Matchen der Kandidaten auf eingehende Suchprojekte der Kunden
• Kreative Planung und Durchführung von Kundenaktionen bzw. Marketingprojekten

Das bringen Sie mit:

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaft-/wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund (oder vergleichbar)
• Nachweisliche Vertriebserfahrung im Bereich der Personalberatung/-dienstleistung
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting von White Collar-Funktionen, speziell auf der Spezialisten- und Management-Ebene
• Sicherer Umgang mit HR-Tools und Recruiting-Kanälen (z.B. LinkedIn, XING, Bewerbermanagementsysteme)
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie zeichnen sich durch ein authentisches und sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten aus
• Eine offene, sympathische Persönlichkeit, die proaktiv und strukturiert arbeitet und gerne Verantwortung übernimmt
• Sie bringen eine hohe Einsatzbereitschaft und eine Leidenschaft für Personalberatung und -dienstleistung mit

Kommen Sie zu uns!

Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen, bei der Sie Ihre Erfahrung und Ihr Engagement einbringen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil eines erfolgreichen Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalberatung! Senden Sie Ihre Bewerbung - bevorzugt per E-Mail - an: marcoschad(at)jobactive.de, mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Marco Schad gerne zur Verfügung.

Jobactive GmbH

Marco Schad

Branch Manager – Frankfurt

An der Welle 6
60322 Frankfurt

Tel: [phone]

Mobile: [phone]

Web: www.jobactive.de

Zu Jobactive:

Jobactive steht für Kompetenz und Leidenschaft in der Personaldienstleistung, ganz gleich ob Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung. 2001 als interner Personaldienstleister von der BAYER AG in Leverkusen ins Leben gerufen, sind wir seit 2008 auch in Frankfurt für das Rhein-Main-Gebiet im Bereich HR, Office & Finance sowie Life Science tätig. Unsere renommierten Auftraggeber schätzen die Branchenkompetenz unserer Consultants und unseren gepflegten Kandidatenpool