Senior Recruitment Consultant (m/w/d) – Office & Finance

Jobactive GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Personalberatung sucht einen Senior Recruitment Consultant für Office & Finance in Frankfurt. In dieser Rolle übernehmen Sie Vertriebsaktivitäten und Recruiting, pflegen Kundenbeziehungen und führen Interviews durch. Voraussetzung ist eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting. Ein attraktives Gehaltsmodell und ein hybrides Arbeitsmodell werden angeboten.

Leistungen

Attraktives Gehaltsmodell

Transparentes Bonussystem

Urban-Sports-Abo

Jobrad

Betriebliche Altersvorsorge

Hybrides Arbeitsmodell

Qualifikationen

• Erfolgreiche abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting von White Collar-Funktionen.
• Sicherer Umgang mit HR-Tools.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Übernahme der Vertriebsaktivitäten.
• Neukundenakquise in Abstimmung zur Rekrutierungsstrategie.
• Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen.

Kenntnisse

Vertriebserfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Englischkenntnisse

HR-Tools

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium

Tools

Bewerbermanagementsysteme

LinkedIn

XING

Jobbeschreibung

Overview

Senior Recruitment Consultant (m / w / d) – Office & Finance

Interesse an einer Karriere in der Personalberatung? Sie brennen für Recruiting, Talentmanagement und Beratung auf Augenhöhe? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir sind eine etablierte mittelständische Personalberatung mit Fokus auf Personalvermittlung am Standort Frankfurt. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine/n Senior Recruitment Consultant (m / w / d) – Office & Finance.

Warum zu uns?

• Attraktives Gehaltsmodell und transparentes Bonussystem sowie weitere Sozialleistungen (z. B. Urban-Sports-Abo, Jobrad, VL, bAV, hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tage / Woche mobil-work etc.)
• Eine herausfordernde Tätigkeit, die durch hohe Selbstständigkeit und Verantwortung gekennzeichnet ist
• Bei entsprechendem Wachstum und Erfolg die Übernahme fachlicher Verantwortung in einem Teilbereich (inkl. Mentoring)
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
• Persönliche Wertschätzung und Teamgeist statt Großkonzern-Anonymität
• Klare Spezialisierung und exzellente Marktkenntnis
• Qualitätsfokus und nachhaltige Kundenbeziehungen

Was Sie hier erwartet

• Eigenverantwortliche Übernahme der Vertriebsaktivitäten sowie Neukundenakquise in Abstimmung zur definierten Rekrutierungsstrategie
• Ausbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen auf Entscheiderebene – vom Mittelstand bis zum Konzern
• Durchführung von Suchprojekten: von der Auftragsklärung über die Zielfirmenanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
• Recherche relevanter und potenzieller Kundenunternehmen / -suchprojekte zur Erweiterung der bestehenden Kundendatenbank
• Übernahme der Recruitingaktivitäten für die entsprechenden Suchprojekte
• Konzeption und Schaltung kundenspezifischer Stellenausschreibungen
• Identifikation und Ansprache (Active Sourcing) passender Kandidat:innen auf Spezialisten- und Management-Ebene
• Durchführung von Interviews und Beurteilung von Persönlichkeiten sowie Qualifikationen
• Moderation von Vertragsverhandlungen und enge Kandidatenbetreuung bis zum erfolgreichen Onboarding
• Eigenständige Erweiterung des Kandidatenpools mit entsprechender Kontaktpflege
• Zeitnahes Matchen der Kandidaten auf eingehende Suchprojekte der Kunden
• Kreative Planung und Durchführung von Kundenaktionen bzw. Marketingprojekten

Das bringen Sie mit

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem / wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund (oder vergleichbar)
• Nachweisliche Vertriebserfahrung im Bereich der Personalberatung / -dienstleistung
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting von White Collar-Funktionen, speziell auf der Spezialisten- und Management-Ebene
• Sicherer Umgang mit HR-Tools und Recruiting-Kanälen (z.B. LinkedIn, XING, Bewerbermanagementsysteme)
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Authentisches und sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Offene, sympathische Persönlichkeit, die proaktiv und strukturiert arbeitet und gerne Verantwortung übernimmt
• Hohe Einsatzbereitschaft und Leidenschaft für Personalberatung und -dienstleistung

Jetzt bewerben

Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an: marco.schad@jobactive, mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Marco Schad gerne zur Verfügung.

Jobactive GmbH
Marco Schad
Branch Manager – Frankfurt
An der Welle 6
60322 Frankfurt

Tel: [phone]
Mobile: [phone]
Web: http://www.jobactive

Unternehmensinfo

Jobactive steht für Kompetenz und Leidenschaft in der Personaldienstleistung, ganz gleich ob Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung. 2001 als interner Personaldienstleister von der BAYER AG in Leverkusen ins Leben gerufen, sind wir seit 2008 auch in Frankfurt für das Rhein-Main-Gebiet im Bereich HR, Office & Finance sowie Life Science tätig. Unsere renommierten Auftraggeber schätzen die Branchenkompetenz unserer Consultants und unseren gepflegten Kandidatenpool.