Senior Recruiting Specialist (m/w/d)

HRworks GmbH; Leipzig; Hybrid; EUR 55.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Anstellung

Flexible Arbeitszeit

Hybrid Work-Option

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Kinderbetreuungszuschuss

Deutschlandticket Zuschuss

Urban Sports-Mitgliedschaft

JobRad Leasen

Benefits.me Rabattplattform

Mitarbeiter-Events

Zusammenfassung

HRworks GmbH in Leipzig sucht eine:n Recruiting-Experte:in zur eigenverantwortlichen Steuerung des Recruitingprozesses im Blue- und White-Collar-Bereich. Sie identifizieren Talente, sprechen diese direkt an und bauen Talent-Pools auf.

Sie beraten Hiring Manager, entwickeln Suchstrategien und steuern externe Dienstleister. Zudem analysieren Sie Kennzahlen und arbeiten eng mit Employer Branding zusammen, um den externen Arbeitgeberauftritt zu optimieren.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Recruiting-Erfahrung.
• Fundierte Kenntnisse moderner End-to-End-Recruitingprozesse sowie Active Sourcing.
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise HR-Works) und MS 365; Deutsch gut, Englisch verständig.
• Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholdermanagement.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses im Blue- und White-Collar-Bereich.
• Identifikation und Direktansprache geeigneter Talente; Talent-Pools aufbauen.
• Beratung von Hiring Managern bei Profilen, Suchstrategien und Auswahlprozessen.
• Analyse von Recruitingkennzahlen und Umsetzung von Verbesserungen.
• Zusammenarbeit mit Employer Branding bei Kampagnen und externem Auftritt.

Kenntnisse

Recruiting

End-to-End Recruiting

Hiring Manager consulting

Stakeholder management

German language

Ausbildung

Universität/Hochschule Abschluss in HR/BWL/Wirtschaftspsychologie

Tools

HR-Works

Microsoft 365

Jobbeschreibung

WIR MACHEN MOBILITÄT, LOGISTIK UND CHEMIE GRÜN!
ARBEITEN FÜR VERBIO ARBEITEN FÜRS KLIMA

WIR MACHEN MOBILITÄT, LOGISTIK UND CHEMIE GRÜN!
ARBEITEN FÜR VERBIO ARBEITEN FÜRS KLIMA

Das bieten wir Ihnen

• Sicherheit: Unbefristete Anstellung in einem wachstumsstarken Unternehmen mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Offenheit: Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege, ein offenes Ohr für Ideen
• Spannende Aufgaben: Ein verantwortungsvoll gestaltetes Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Hybrid Work-Option und 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Vergütung: Ein attraktives Vergütungssystem
• Social Support: Betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zur Kinderbetreuung
• Sportlich & Flexibel unterwegs: Zuschuss zum Deutschlandticket und zur Urban Sports-Mitgliedschaft sowie die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen
• Exklusive Vorteile: Zugang zu unserer Rabattplattform Benefits.me mit vielen Angeboten im Bereich Lifestyle
• Teamspirit: Regelmäßige Mitarbeiter-Events für ein starkes Gemeinschaftsgefühl

Das erwartet Sie bei uns

• Recruiting & Bewerbermanagement: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses im Blue- und White-Collar-Bereich von der Anforderungsanalyse und Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Sourcing & Auswahlprozesse: Identifikation und Direktansprache geeigneter Talente, Aufbau von Talent-Pools sowie Konzeption, Weiterentwicklung und Standardisierung strukturierter Auswahl- und Interviewprozesse
• Beratung & Recruitingsteuerung: Sparringspartner für Hiring Manager und HR Business Partner bei der Definition von Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlverfahren sowie Steuerung relevanter Recruitingkanäle und externer Dienstleister
• Analytics & Projekte: Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen, Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung der Recruitingstrategie sowie eigenverantwortliche Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in Recruitingprojekten
• Employer Branding: Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Specialist bei der Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen sowie der Weiterentwicklung des externen Arbeitgeberauftritts

Das bringen Sie mit

• Ausbildung/Erfahrung:Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung gepaart mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
• Know-How:Fundierte Kenntnisse moderner End-to-End-Recruitingprozesse sowie Erfahrung im Active Sourcing, in der Direktansprache von Kandidaten und in der professionellen Beratung von Hiring Managern und Fachbereichen
• Systeme & Sprachen: Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise HR-Works, sowie mit Microsoft 365. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönliche Kompetenzen: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, souveränes Stakeholdermanagement sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein