Senior Recruiter (m/w/d)

visionm GmbH; Friedberg; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Zusammenfassung

visionm GmbH in Bayern sucht einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zur Besetzung operativer und logistiknaher Positionen. Sie gestalten den Recruiting-Prozess aktiv mit, arbeiten eigenständig und bauen den Talent-Pool kontinuierlich aus.

Sie planen Bewerbertage, moderieren Auswahltage, führen strukturierte Interviews und optimieren Kennzahlen, um den Hiring-Impact stabil zu halten.

Qualifikationen

• Recruiting-Erfahrung, ideal im Aufbau neuer Teams im gewerblichen Umfeld.
• Ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Gespür für den Logistik-Arbeitsmarkt in der Region.
• Kommunikationstalent, Organisationsgeschick und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gutes Deutsch, gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Den kompletten Bewerbungsprozess von Suche bis Unterschrift verantworten, Schwerpunkt auf gewerbliche Positionen.
• Bewerber- und Auswahltage planen und moderieren.
• Schnittstelle zu Fachbereichen, externen Personaldienstleistern und Employer-Branding-Team.
• Kandidaten proaktiv ansprechen und Talent-Pool aktuell halten.
• Interviews strukturiert und zielgerichtet führen – auch für kaufmännische Rollen.
• Recruiting-Zahlen analysieren und Prozesse kontinuierlich verbessern.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Kommunikationsstärke

Organisationsgeschick

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Universität oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) übernimmst Du bei unserem Kunden die Verantwortung für die Besetzung operativer und logistiknaher Stellen. Du bist nicht nur ausführend, sondern gestaltest den Recruiting-Prozess aktiv mit – in einem Umfeld, das sich schnell entwickelt und in dem Eigeninitiative gefragt ist.

Aufgaben

• Du bringst den kompletten Bewerbungsprozess ins Ziel – von der Suche bis zur Unterschrift, mit Schwerpunkt auf gewerblichen Positionen
• Bewerber- und Auswahltage planst und moderierst Du selbst
• Du bist die Schnittstelle zwischen Fachbereichen, externen Personaldienstleistern und dem Employer-Branding-Team
• Kandidaten sprichst Du proaktiv über verschiedene Kanäle an und hältst unseren Talent-Pool aktuell
• Interviews führst Du strukturiert und zielgerichtet – auch für kaufmännische Rollen
• Deine Recruiting-Zahlen behältst Du im Blick und nutzt sie, um Prozesse laufend zu verbessern

Qualifikation

• Recruiting-Erfahrung, im besten Fall im Aufbau neuer Teams im gewerblichen Umfeld
• Ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ein Gespür für den Logistik-Arbeitsmarkt in der Region
• Kommunikationstalent, Organisationsgeschick und eine selbstständige, strukturierte ArbeitsweiseS
• Sehr gutes Deutsch, gute Englisch-Kenntniss

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Bei Fragen steht Dir Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223 gerne zur Verfügung.