Senior Personalreferent (m/w/d) – Perspektive Teamleitung

CONSULTEAM Personallösungen; Weiden in der Oberpfalz; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Homeoffice möglich

30 Tage Urlaub

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Résumé du poste

CONSULTEAM Personallösungen sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur zentralen Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden. Die Position bereitet perspektivisch die HR-Teamleitung vor und kann je nach Qualifikation Führungsverantwortung einschließen.

Sie betreuen arbeits- und tarifrechtliche Themen, Verantwortung für Vertragswesen, Recruiting und Personalentwicklung, arbeiten hybrid mit 40 Wochenstunden und ermöglichen 1–2 Tage Homeoffice pro Woche.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, z. B. Senior Personalreferent, HR-Generalist, HR Business Partner oder Personalleiter.
• Erfahrung im industriellen Umfeld, idealerweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Erfahrung im Vertragswesen und in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise in Personalplanung, Personalentwicklung und Personalcontrolling.
• Ausgeprägte Selbstständigkeit, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Führungserfahrung oder Koordination von HR-Themen von Vorteil.

Responsabilités

• Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für arbeits- und tarifrechtliche Themen sowie rechtssichere Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen.
• Eigenständige Betreuung des Vertragswesens und anspruchsvoller administrativer Personalprozesse.
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen einschließlich Bewerbermanagement.
• Mitwirkung bei strategischer und operativer Personalplanung, Personalentwicklung und Personalcontrolling.
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse, Strukturen und Personalinstrumente.
• Perspektivische Übernahme von Führungs- und Koordinationsaufgaben innerhalb des HR-Teams.

Connaissances

Senior Personalreferent

HR-Generalist

HR Business Partner

Personalleiter

Führungserfahrung

Kommunikationsstärke

Description du poste

Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein etabliertes, mittelständisches Industrieunternehmen mit Sitz in der Oberpfalz. Das Unternehmen entwickelt und produziert eigene, technisch anspruchsvolle Lösungen für unterschiedliche Branchen und verbindet dabei eigene Produktentwicklung mit moderner Fertigung.

Ziel der Position

Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit aus dem Personalwesen, die innerhalb des bestehenden HR-Teams eine zentrale Rolle übernimmt und als kompetenter Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden fungiert.

Die Position richtet sich insbesondere an erfahrene Personalreferenten, HR-Generalisten, HR Business Partner oder HR-Führungskräfte.

Perspektivisch ist die Übernahme der HR-Teamleitung vorgesehen. Abhängig von der bisherigen Erfahrung und Qualifikation ist gegebenenfalls auch ein direkter Einstieg mit Führungsverantwortung denkbar.

Aufgaben- und Tätigkeitsbereich

• Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für arbeits- und tarifrechtliche Themen sowie die rechtssichere Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen
• Eigenständige Betreuung des Vertragswesens und anspruchsvoller administrativer Personalprozesse
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen einschließlich Bewerbermanagement
• Mitwirkung bei der strategischen und operativen Personalplanung, Personalentwicklung und dem Personalcontrolling
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse, Strukturen und Personalinstrumente
• Perspektivische Übernahme von Führungs- und Koordinationsaufgaben innerhalb des HR-Teams

Anforderungen

• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, beispielsweise als Senior Personalreferent, HR-Generalist, HR Business Partner oder Personalleiter
• Erfahrung im industriellen Umfeld, vorzugsweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Erfahrung im Vertragswesen und in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise in der Personalplanung, Personalentwicklung und im Personalcontrolling
• Ausgeprägte Selbstständigkeit, Entscheidungsfähigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden
• Führungserfahrung oder Erfahrung in der fachlichen Koordination von HR-Themen von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung

Rahmenbedingungen

• Verantwortungsvolle HR-Position mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
• Zusammenarbeit in einem bestehenden Personalteam
• Perspektive zur Übernahme der HR-Teamleitung; je nach Qualifikation gegebenenfalls auch direkter Einstieg mit Führungsverantwortung
• Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche
• Gleitzeit sowie 1–2 Tage Homeoffice pro Woche
• 30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld