Senior HR-Manager (m/w/d) / Stellv. Personalleitung

KRÜGER – Personal Headhunting; Bayern; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

KRÜGER – Personal Headhunting wird eine erfahrene HR-Persönlichkeit als Senior HR Business Partner/ stellvertretende Personalleitung suchen. Die Rolle umfasst strategische HR-Steuerung, Mitbestimmung und die Gestaltung von HR-Leitlinien über mehrere Standorte hinweg.

Sie bringen mindestens 10 Jahre generalistische HR-Erfahrung, Verhandlungsstärke und Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten mit. Ein pragmatischer Stil, klare Kommunikation und Hands-on-Mentalität sind gefragt.

Qualifications

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 10 Jahre generalistische HR-Erfahrung in industriellem, mitbestimmten Umfeld.
• Sichere Mitbestimmungs- und Tarif-/Entgeltkenntnisse sowie im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht.
• Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten.
• Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie souveränes Auftreten.
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz und Hands-on-Mentalität.

Responsibilities

• Strategische HR-Steuerung und Stellvertretung der Personalleitung in allen HR-Themen der Unternehmensgruppe.
• HR-Grundsatzthemen und Organisationsentwicklung: Gestaltung zentraler HR-Leitlinien sowie Steuerung von Personalplanung und Organisationsstrukturen über alle Standorte.
• Tarif-, Entgelt- und arbeitsrechtliche Steuerung inkl. Weiterentwicklung und Harmonisierung standortübergreifender Regelungen.
• Mitbestimmung und Betriebsratsarbeit: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Vorbereitung und Begleitung von Tarif– und Betriebsrats-Verhandlungen.
• HR-Controlling und Management-Reporting sowie Ableitung personalpolitischer Maßnahmen auf Basis relevanter Kennzahlen.
• HR-Systeme, Digitalisierung und Transformation: Umsetzung von Digitalisierungsprojekten und standortübergreifende Koordination von Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung.

Skills

Kommunikationsstärke

Beratungsstärke

Verhandlungsstärke

Hands-on-Mentalität

Education

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Job description

Unser Mandant ist ein etabliertes, familiengeführtes Industrieunternehmen mit mehreren Produktionsstandorten in Deutschland und einem international ausgerichteten Vertriebsnetzwerk. Als bedeutender Hersteller anspruchsvoller Verpackungslösungen verbindet das Unternehmen industrielle Fertigungstiefe und technologische Kompetenz mit einer bodenständigen, mittelständisch geprägten Unternehmenskultur.

Als rechte Hand der Personalleitungsuchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit als Senior HR Business Partner / stellvertretende Personalleitung, die den HR-Bereich der Gruppe aktiv mitgestaltet.

Ihre Aufgaben

• Strategische HR-Steuerung und aktive Stellvertretung der Personalleitung in allen HR-Themen der Unternehmensgruppe
• HR-Grundsatzthemen und Organisationsentwicklung: Gestaltung zentraler HR-Leitlinien sowie Steuerung von Personalplanung und Organisationsstrukturen über alle Standorte
• Tarif-, Entgelt- und arbeitsrechtliche Steuerung inkl. Weiterentwicklung und Harmonisierung standortübergreifender Regelungen
• Mitbestimmung und Betriebsratsarbeit: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Vorbereitung und Begleitung von Tarif– und Betriebsrats-Verhandlungen
• HR-Controlling und Management-Reporting sowie Ableitung personalpolitischer Maßnahmen auf Basis relevanter Kennzahlen
• HR-Systeme, Digitalisierung und Transformation: Umsetzung von Digitalisierungsprojekten und standortübergreifende Koordination von z.b. Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung
• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 10 Jahre generalistische HR-Erfahrung in einem industriellen, mitbestimmten Unternehmensumfeld
• Sicherer Umgang mit Mitbestimmungsprozessen, Kenntnisse in Tarif- und Entgeltpolitik sowie im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
• Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten
• Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie souveränes, durchsetzungsfähiges Auftreten
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz und Hands-on-Mentalität
• … eine zentrale Schlüsselrolle im HR-Bereich
• … strategischen Gestaltungsspielraum in einem traditionsreichen, familiengeführten Industrieunternehmen
• … ein attraktives Vergütungspaket sowie vielfältige Zusatzleistungen