Personalreferent/HR Generalist (m/w/d)

Departer; Nordrhein-Westfalen; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

Departer sucht am Standort Oberbergischer Kreis eine erfahrene HR-Fachkraft, die den Employee Lifecycle ganzheitlich betreut. Sie steuern personaladministrative Prozesse, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und entwickeln HR-Projekte weiter.

Zudem analysieren Sie Kennzahlen und übernehmen das Personalcontrolling sowie die Lohnabrechnung. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Personal-Ausbildung, mehrjährige Industrie-Erfahrung und hervorragende Deutsch-

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen (Industrieumfeld).
• Fundierte Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Verantwortung für die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen operativen, administrativen und organisatorischen HR-Themen.
• Eigenständige Steuerung und Durchführung personaladministrativer Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von Eintritt und Vertragsmanagement über Arbeitszeugnisse bis hin zum Austritt.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• Eigenständig konzipieren und realisieren Sie HR-Projekte und unterstützen die Personalleitung bei strategisch relevanten Fragestellungen.
• Identifizieren Sie kontinuierlich Optimierungspotenziale in bestehenden HR-Prozessen und begleiten deren Umsetzung.
• Personalcontrolling einschließlich Personalbedarfsplanung; Erstellung aussagekräftiger Auswertungen, Analysen und Kennzahlen.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Pflege der Zeitwirtschaft und Durchführung der Entgeltabrechnung.

Skills

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Serviceorientierung

Education

Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personal

Job description

Departer ist eine führende deutsche Personalberatung mit über 20 Jahren Erfahrung im multinationalen Executive Search. Wir platzieren Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen und Private Equity Portfoliounternehmen in DACH, MEAI, ASIA und ANZ. Unsere Expertise in der DACH-Wirtschaft sichert weltweite Erfolgsgeschichten. "Grow beyond borders" – Ihre Expansion, unser Fokus.

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und hoher technischer Kompetenz. Als inhabergeführte Unternehmensgruppe verbindet das Unternehmen unternehmerische Unabhängigkeit mit internationaler Ausrichtung und entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für die individuellen Anforderungen seiner Kunden.

Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir für den Standort im Oberbergischen Kreis einen

Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die Verantwortung für die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in sämtlichen operativen, administrativen und organisatorischen HR-Themen.
• Die eigenständige Steuerung und Durchführung personaladministrativer Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von Eintritt und Vertragsmanagement über die Erstellung von Arbeitszeugnissen und die Bearbeitung relevanter personalbezogener Dokumente bis hin zum Austritt gehören zu Ihrem Aufgabengebiet.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und wirken bei der Ausarbeitung sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit.
• Eigenständig konzipieren und realisieren Sie HR-Projekte und unterstützen die Personalleitung bei strategisch relevanten Fragestellungen.
• Zudem identifizieren Sie kontinuierlich Optimierungspotenziale in bestehenden HR-Prozessen, entwickeln entsprechende Verbesserungsvorschläge und begleiten deren Umsetzung.
• Darüber hinaus verantworten Sie das Personalcontrolling einschließlich der Personalbedarfsplanung und erstellen aussagekräftige Auswertungen, Analysen und Statistiken zur fundierten Steuerung personalwirtschaftlicher Maßnahmen sowie zur Aufbereitung relevanter Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen.
• Im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung verantworten Sie zudem die Pflege und Kontrolle der Zeitwirtschaft und führen die Entgeltabrechnung eigenständig und vollumfänglich durch.

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Personal.
• Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen (Industrieumfeld) mit.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Qualitätsorientierung und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise aus.
• Eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung runden Ihr Profil ab.
• Im Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern treten Sie empathisch, souverän und verbindlich auf. Dabei verbinden Sie ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick mit einem professionellen Auftreten und einer positiven, humorvollen Art.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.