(Senior-) Personalreferent (m/w/d)

Carl Walther GmbH & Co. Produktions KG; Ulm; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Industrie in Ulm sucht einen erfahrenen HR Generalisten mit mindestens 8-10 Jahren relevanter Berufserfahrung. Zu den Hauptaufgaben gehören die Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, das Rekrutieren und Bewerbermanagement sowie die Durchführung von HR-Projekten. Vorteilhaft wären fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Personalwirtschaftssystem P&I Loga. Das Unternehmen bietet ein attraktives Arbeitsumfeld sowie zahlreiche Mitarbeitervorteile.

Leistungen

Altersvorsorgezuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebsrat vorhanden

Fahrradfreundlich

Firmenfahrrad

Mitarbeiterrabatte

Obstkorb

Parkplätze vorhanden

Verpflegung

Gute Verkehrsanbindung

Qualifikationen

• Mindestens 8-10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Generalist.
• Sattelfest im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im Personalwirtschaftssystem P&I Loga.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle.
• Rekrutierung und Bewerbermanagement.
• Durchführung von HR-Projekten und Sonderthemen.

Kenntnisse

HR Generalist

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Entgeltabrechnung

Sozialversicherungs- und Steuerrecht

P&I Loga

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Organisationstalent

Zuverlässigkeit

Ausbildung

Studium im relevanten Bereich

Jobbeschreibung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mindestens 8-10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Generalist, idealerweise im Industrieumfeld
• Sattelfest und versiert im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im TV M+E BW
• Fundiertes Knowhow in den Themen Entgeltabrechnung, sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Kenntnisse des Personalwirtschaftssystems P&I Loga und Erfahrung in der Durchführung von HR-Projekten sind idealerweise vorhanden
• Wünschenswerte Erfahrung in der Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Ein souveränes Auftreten, eine engagierte, selbständige Arbeitsweise, ein hohes Maß an Organisation und Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Rekrutierung und Bewerbermanagement
• Vorbereitende Tätigkeiten für die externe Entgeltabrechnung
• Allgemeine administrative Aufgaben entlang der Personalprozesse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Übernahme und Leitung von HR-Projekten und Sonderthemen : Erstellen von Betriebsvereinbarungen, Überprüfung und Optimierung von Personalprozessen, Bearbeitung von Arbeitsgerichtsverfahren etc.
• Durchführung vorbereitender Dokumentpflege für Zertifizierungen und Audits
• Altersvorsorgezuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsrat vorhanden
• Fahrradfreundlich
• Firmenfahrrad
• Firmenkultur
• Gute Verkehrsanbindung
• Keine Home-Office Angabe
• Mitarbeiterrabatte
• Mitbestimmung
• Monetäre Leistungen
• Obstkorb
• Parkplätze vorhanden
• Verpflegung