Senior Personalreferent HR-Service (m/w/d), Teilzeit

Hardy Schmitz GmbH; Rheine; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Business Bike

Fitnessstudio-Kooperationen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

Hardy Schmitz GmbH in Nordrhein-Westfalen sucht eine erfahrene Fach- oder Führungsposition im Personalwesen, die zentrale HR-Themen verantwortet und Führungskräfte auf Augenhöhe berät. Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und gestalten unsere Personalarbeit aktiv weiter.

Sie betreuen Vertragswesen, HR-Prozesse und Digitalisierung, arbeiten eng mit dem HR-Team und Betriebsrat zusammen und treiben Entwicklung, Recruiting und Onboarding voran.

Qualifikationen

• Eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder Studium Personalmanagement.
• Mehrjährige HR-Erfahrung als Personalreferent/HR-Generalist oder in vergleichbarer Position.
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Vertragswesen.
• Idealerweise Erfahrung in Personalentwicklung und Zusammenarbeit mit Betriebsrat.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie souveränes und wertschätzendes Auftreten.
• Verantwortungsbewusstsein, Organisationsstärke und Priorisierungsfähigkeit.
• Hohe IT- und Prozessaffinität sowie Freude an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Betreuung des Vertragswesens, Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
• Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Gemeinsam mit dem HR-Team Gestaltung arbeitsrechtlicher Themen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
• Pflege und Weiterentwicklung von GuideCom, Organisationsstrukturen und Planstellen.
• Konzeptionelle und operative Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und internen Schulungen.
• Treibende Rolle bei Digitalisierung und Prozessverbesserung im HR-Bereich; Recruiting und Onboarding unterstützen.
• Bei Bedarf fachliche Vertretung der Teamleitung HR-Service.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Organisationsstärke

IT- und Prozessaffinität

Selbstständige Arbeitsweise

Priorisierung

Digitale HR-Prozesse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung + personalwirtschaftliche Weiterbildung oder Studium Personalmanagement

Tools

GuideCom

Jobbeschreibung

Gemeinsam Personalarbeit weiterentwickeln

Du möchtest Personalprozesse nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? In dieser vielseitigen Senior-Position übernimmst du Verantwortung für zentrale HR-Themen, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und bringst deine Erfahrung in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit ein.

Verantwortung:

• Du betreust unser Vertragswesen und erstellst unter anderem Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen.
• Als Sparringspartner berätst du unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt sie bei fundierten Entscheidungen.
• Gemeinsam mit dem HR-Team gestaltest du arbeitsrechtliche Themen, begleitest die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und entwickelst unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter.
• Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Systems GuideCom, unserer Organisationsstrukturen und Planstellen.
• Konzeptionelle und operative Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und internen Schulungsprogrammen.
• Du treibst HR-Projekte rund um Digitalisierung und Prozessverbesserung voran und unterstützt bei Recruiting- und Onboarding-Prozessen.
• Bei Bedarf übernimmst du die fachliche Vertretung der Teamleitung HR-Service.

Qualifikationen:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position.
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Vertragswesen.
• Idealerweise Erfahrung in der Personalentwicklung und in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie ein souveränes und wertschätzendes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern.
• Verantwortungsbewusstsein, Organisationsstärke und die Fähigkeit, verschiedene Themen sinnvoll zu priorisieren.
• Hohe IT- und Prozessaffinität sowie Freude daran, digitale HR-Prozesse weiterzuentwickeln.
• Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Darauf kannst du dich freuen

• Ein vielseitiger Verantwortungsbereich mit echtem Gestaltungsspielraum
• Ein vertrauensvolles und kollegiales Arbeitsumfeld
• Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Business Bike und Kooperationen mit Fitnessstudios

Klingt nach dir?

Du möchtest deine Erfahrung einbringen, Führungskräfte kompetent beraten und unsere Personalarbeit gemeinsam mit uns weiterentwickeln? Dann sollten wir uns kennenlernen.