Senior HR-Generalist (m/w/d)

ddm hopt+schuler GmbH Co. KG; Rottweil; Vor Ort; EUR 42.000 - 66.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gutes Betriebsklima

Kurze Entscheidungswege

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad Leasing

Vielfältiges Aufgabenfeld

Teamorientierte Zusammenarbeit

Zusammenfassung

ddm hopt+schuler GmbH Co. KG sucht eine erfahrene Persönlichkeit für den Bereich Personalwesen, die Prozesse optimiert und Mitarbeitende sowie Führungskräfte im Tagesgeschäft kompetent begleitet.

Zu den Aufgaben gehören Ansprechpartner für Mitarbeitende, Personaladministration, Bewerbermanagement, Personalentwicklung und die Mitsteuerung eigener HR-Projekte. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium Personalmanagement,

Qualifikationen

• Zuverlässige(/)erfahrung in HR-Prozessen und Personaladministration.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse in Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung (wünschenswert) und Recruiting.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende zu personalrelevanten Fragestellungen.
• Personaladministration u. a. Zeitwirtschaft, Fehlzeiten, Vorbereiten der Entgeltabrechnung.
• Steuerung des Bewerbermanagements vom Ausschreiben bis Onboarding.
• Personalentwicklung: Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen organisieren.
• Eigenverantwortliche HR-Projekte übernehmen und HR-Prozesse optimieren.
• Teaminternes Vertretungsmanagement und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung

Recruiting-Erfahrung

Mitarbeiterbetreuung

Zeitwirtschaft

Personaladministration

Entgeltabrechnung (Wünschenswert)

MS Office & HR-Systeme

Digitalisierung/ KI im HR

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Personalweiterbildung oder Studium Personalmanagement

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die Freude an Prozessverbesserungen sowie an der operativen Personalarbeit hat und unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte im Tagesgeschäft kompetent begleitet.

In das Aufgabengebiet fallen folgende Tätigkeiten:

• Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
• Personaladministration: z. B. Zeitwirtschaft, Verwaltung von Fehlzeiten, Unterstützung der Entgeltabrechung durch vorbereitende Tätigkeiten, Zeugniserstellung, etc.
• Steuerung des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige über das Vorstellungsgespräch bis hin zum Onboarding
• Personalentwicklung: Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
• Übernahme und Steuerung eigene HR-Projekte
• Analyse und Verbesserung bestehender HR-Prozesse
• Gegenseitige Vertretung innerhalb des Personalteams
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im (operativen) Personalwesen
• Erfahrung im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung
• Kenntnisse in Zeitwirtschaft und Personaladministration
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung (wünschenswert)
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in einem mittelständischen Industrieunternehmen
• Hohe Service- und Lösungsorientierung
• Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Interesse und Erfahrung an der Digitalisierung / KI im HR-Bereich

Unser familiengeführtes Unternehmen bietet Ihnen:

• Ein vielseitiges Aufgabengebiet entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Modernste Arbeitsmittel
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation
• Hervorragendes Betriebsklima in einem Team aus Kolleginnen und Kollegen mit Betriebszugehörigkeiten von mehr als 30 Jahren sowie frischen, dynamischen Talenten
• Einen zukunfts- und krisensicheren Arbeitsplatz
• Großer Verantwortungsspielraum und Platz für eigene Ideen
• Gemeinsame sportliche und gesellschaftliche Teamevents
• Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Teilübernahme der Leasingrate von E-Bikes mit JobRad®