(Senior) People & Organization Manager (all genders)

MLC-direct GmbH; Frankfurt; Sur place; EUR 95 000 - 135 000; Plein temps

Résumé du poste

MLC-direct GmbH in Frankfurt sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich People & Organization, die strategische Organisationsarbeit mit pragmatischer Umsetzung verbindet. Du bist Sparringspartner der Geschäftsführung und Ansprechpartner für Mitarbeitende sowie Owner unserer zentralen People-Prozesse.

Du gestaltest Personalplanung, Recruiting, Performance & Compensation, sowie Automation von HR-Prozessen und schaffst Transparenz durch Kennzahlen.

Qualifications

• Mehrjährige, generalistische HR-/People-Organization-Erfahrung.
• Erfahrung in dynamischen Mittelständlern, Scale-ups oder eigenständig agierenden Einheiten.
• Praxis in Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung, Compensation & HR Operations.
• Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts; sicherer Umgang mit externen Spezialisten.
• Ausgeprägtes Prozessverständnis; Freude an Vereinfachen, Digitalisierung & Automatisierung.
• Erfahrung mit Personio oder vergleichbarem HR-System.
• Sicherer Umgang mit Personalbudgets, Kennzahlen und Management-Reports.
• Empathie, Vertrauenswürdigkeit, Klarheit, Rückgrat, Leistungsorientierung.
• Freude am Aufbau von Strukturen, Übernahme von Verantwortung, pragmatisches Umsetzen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsabilités

• People Business Partnering mit beratender Rolle für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Organisationsstrukturen, Rollen & Führungsprinzipien weiterentwickeln.
• Personalplanung & Recruiting end-to-end verantworten.
• Zielsetzungs-, Performance- und Review-Zyklen gestalten.
• People-Prozesse schlank, sicher automatisieren; Ownership über HR-Systeme.
• Transparenz durch Kennzahlen und Dashboards schaffen.

Connaissances

Generalistische HR

Scale-up Erfahrung

Recruiting & Performance

Arbeitsrecht

HR-Operations

Kennzahlen &Reports

Empathie & Vertrauen

Strukturaufbau

Deutsch & Englisch

Outils

Personio

Description du poste

Deine Mission

Du schaffst die personellen und organisatorischen Voraussetzungen für unser weiteres Wachstum. Dabei verbindest du strategische Organisationsarbeitmit pragmatischer Umsetzung: als Sparringspartner der Geschäftsführung, vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Owner unserer zentralen People-Prozesse. Außerdem ist Administration für dich kein Selbstzweck: Du hast Freude daran, wiederkehrende HR-Aufgaben konsequent zu vereinfachen, zu standardisieren und zu automatisieren.

Deine Verantwortungsbereiche

People Business Partnering & Organizational Development

• Du bist zentrale und vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und begleitest Führungs-, Feedback- und Entwicklungsthemen ebenso wie Konflikte, Veränderungen und sensible Personalsituationen.
• Gemeinsam mit Geschäftsführung und Leadership Team entwickelst du unsere Organisationsstruktur, Rollen und Verantwortlichkeiten weiter und übersetzt unsere Unternehmenskultur in konkrete Führungsprinzipien und People-Prozesse.
• Du erkennst personelle und organisatorische Handlungsfelder frühzeitig und entwickelst passende Maßnahmen – von individuellem Sparring bis zu Workshops und Organisationsentwicklung.

Personalplanung & Recruiting

• Du übersetzt unsere Unternehmensstrategie gemeinsam mit Geschäftsführung und Finance in eine vorausschauende Personalplanung mit den richtigen Rollen, Kompetenzen und Kapazitäten.
• Du verantwortest unser Recruiting end-to-end – von der Ausgestaltung der Rolle und Kandidatenansprache über Auswahl und Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung und steuerst bei Bedarf externe Partner.

Performance, Development & Compensation

• Du verantwortest unsere Zielsetzungs-, Performance- und Review-Zyklen und entwickelst unsere Karriere-, Kompetenz- und Entwicklungsmodelle weiter.
• Du begleitest Führungskräfte bei Talent- und Entwicklungsthemen und koordinierst Gehaltsreviews, Bonusprozesse und Beförderungen gemeinsam mit Geschäftsführung und Finance.

People Operations & Automation

• Du gestaltest unsere People-Prozesse schlank, skalierbar und möglichst automatisiert und bist fachlicher Process Owner und Key User für Personio.
• Du schaffst klare Standards, Vorlagen und Verantwortlichkeiten und sorgst gemeinsam mit unserer Teamassistenz dafür, dass administrative Aufgaben dort erledigt werden, wo sie sinnvoll aufgehoben sind.
• Vertrauliche und arbeitsrechtlich relevante Fälle steuerst du gemeinsam mit der Geschäftsführung und unserer externen Arbeitsrechtskanzlei.

People Analytics & Reporting

• Du schaffst Transparenz über die für uns relevanten People-Kennzahlen mit aussagekräftigen Reports und Dashboards für Geschäftsführung und Finance.
• Du machst Kapazitätsengpässe, Retention-Risiken und Kompetenzlücken sichtbar und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

So bist du bei uns aufgestellt

Du berichtest direkt an unsere Geschäftsführung und steuerst deine Themen eigenständig und hands-on. Unsere Teamassistenz unterstützt dich bei standardisierbaren administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft, ist dir jedoch nicht direkt unterstellt.

Die Besonderheiten dieser Rolle

• Du gestaltest statt nur zu verwalten: Einige unserer People-Strukturen stehen bereits – andere darfst du hinterfragen, neu denken und so aufbauen, dass sie zu einer wachsenden Organisation passen.
• Du sitzt nah an den Entscheidungen: Direkt mit der Geschäftsführung gestaltest Du zentrale Fragen rund um Organisation, Führung, Performance und Wachstum.
• Du bekommst echte Ownership: Von strategischer Personalplanung über Recruiting und Organisationsentwicklung bis zu Compensation und People Analytics hältst Du die zentralen People-Themen in der Hand.
• Du darfst Administration abschaffen: Wir suchen ausdrücklich niemanden, der Freude daran hat, wiederkehrende HR-Prozesse dauerhaft manuell zu bearbeiten. Wo wir standardisieren, digitalisieren oder automatisieren können, sollst du genau das tun.

Daran messen wir Deinen Erfolg

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen People-&-Organization-, HR-Business-Partner- oder vergleichbaren Rolle
• Erfahrung in einem dynamischen mittelständischen Unternehmen, Scale-up oder einer eigenständig agierenden Einheit innerhalb einer Unternehmensgruppe
• Praktische Erfahrung in Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung, Compensation und HR Operations
• Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und Sicherheit in der Steuerung externer Spezialisten
• Ausgeprägtes Prozessverständnis und echte Freude daran, administrative Abläufe zu vereinfachen, zu digitalisieren und zu automatisieren
• Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren HR-System
• Wirtschaftliches Verständnis und Sicherheit im Umgang mit Personalbudgets, Kennzahlen und Management-Reports
• Empathie und Vertrauenswürdigkeit – verbunden mit Klarheit, Rückgrat und einem gesunden Leistungsanspruch
• Freude daran, Strukturen aufzubauen, Verantwortung zu übernehmen und Dinge pragmatisch ins Ziel zu bringen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das legen wir on top

• Ein ambitioniertes, unternehmerisches und technologieaffines Umfeld
• 30 Tage Urlaub + bis zu 6 Tage Sonderurlaub bei einer 39-Stunden-Woche
• Ein attraktives Gehaltspaket über dem Branchendurchschnitt
• Förderung nachhaltiger Mobilität und Gesundheit durch steuerfreie Zuschuss-Angebote (bis zu 200€ pro Monat)
• State of the Art IT-Equipment (Windows oder Mac frei wählbar)
• Ein sehr flexibles und hybrides Arbeitsmodell
• Workation Angebot (mobiles Arbeiten im EU-Ausland an bis zu 30 Tagen/Jahr)
• Vermögenswirksame Leistungen: Bezuschussung von bestehenden Verträgen