Team Lead HR Talent Management

CP TECH; Ahden; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Gesundheitsmanagement und betriebliche

Hybride Arbeitsmodelle

Strukturierte Einarbeitung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Teamkleidung

Moderne Ausstattung

E-Ladesäulen

Sprachkurse

Mitarbeitenden-Events

Job summary

CP TECH sucht eine erfahrene Fach- bzw. Führungsposition im Bereich Human Resources, um die strategische Personalentwicklung, Talent Management und das Employer Branding voranzutreiben.

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung zusammen und gestalten Expansions- sowie Nachwuchsprogramme aktiv mit. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in HR-Funktionen, exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowie Deutsch- und Englischkenntnisse mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer Personalentwicklung, Talent Management oder vergleichbarer HR-Funktion, idealerweise im Mittelstand.
• Fundierte Kenntnisse in Potenzialanalyse, Kompetenzmanagement, Nachfolgeplanung und Performance Management.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erste Führungserfahrung oder Leitung von Teams/Projekten.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Strategische Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsprozesse von Potenzialanalysen bis Karrierepfaden.
• Weiterbildungsangebote, Lernformate sowie Ausbildungs- bzw. Nachwuchsprogramme kontinuierlich weiterentwickeln.
• Sparringspartner der Geschäftsleitung; Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen aus Unternehmenszielen.
• Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
• Stärkung der Arbeitgebermarke und Unterstützung bei Recruiting- und Onboarding-Prozessen.
• Internationale Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmensgruppe und Projekte mit China.

Skills

Strategische Personalentwicklung

Talent Management

Arbeitsrecht

Führungserfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftspsychologie, BWL oder Pädagogik

Job description

Deine Aufgaben

Was Dich bei uns erwartet:

• Talent Development & Succession Planning: Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsprozesse, von Potenzialanalysen über Talent- und Nachfolgeplanung bis hin zu Kompetenzentwicklung, Performance Management und Karrierepfaden.
• Learning & Development:Du entwickelst unsere Weiterbildungsangebote, Lernformate sowie Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme kontinuierlich weiter und schaffst die Grundlage für den Aufbau zukunftsrelevanter Kompetenzen.
• Strategic HR Management:Als Sparringspartner der Geschäftsleitung leitest Du gemeinsam mit unserer Director Strategy & Communications aus Unternehmenszielen konkrete Personalentwicklungsmaßnahmen ab und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit.
• HR Business Partnering:Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen. Dabei begleitest Du personelle Einzelmaßnahmen, unterstützt bei Führungs- und Entwicklungsthemen und arbeitest vertrauensvoll mit den relevanten internen Stakeholdern zusammen.
• Employee Experience & Recruiting:Du stärkst unsere Arbeitgebermarke und unterstützt insbesondere die Gewinnung von Fach- und Führungskräften durch moderne Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen inkl. Messen und Recruiting-Events. Ebenso optimierst und strukturierst Du kontinuierlich unsere Onboarding-Prozesse.
• International HR:Du arbeitest auch in internationalen Projekten und stehst im engen Austausch mit unseren HR-Kollegen sowie unserem Shareholder in China.
• Culture & Organizational Development:Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und -strategie und begleitest ausgewählte Change- und Organisationsentwicklungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit unserer Head of Cultural & Organizational Development.

Dein Profil

Was Du fachlich mitbringst:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung, im Talent Management oder einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Mittelstand
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Potenzialanalyse, Kompetenzmanagement, Nachfolgeplanung und Performance Management
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erste Führungserfahrung oder Erfahrung in der Leitung von Teams, Projekten und Veränderungsinitiativen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
• Eine strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wer Du bist:

Wir suchen keinen perfekten Lebenslauf, sondern eine Persönlichkeit, die zu uns passt.

Du denkst strategisch und handelst pragmatisch und verlierst auch in einem sehr dynamischen Umfeld nicht den Fokus. Dabei gelingt es Dir, Menschen für Deine Ideen zu gewinnen, Prioritäten zu setzen und Themen konsequent voranzutreiben.

Darüber hinaus zeichnest Du Dich aus durch:

• Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• Fokus, Mut und Beharrlichkeit, auch bei Widerständen verfolgst Du konsequent Deine Ziele
• Flexibilität im Denken und Offenheit für neue Perspektiven
• Strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Selbstorganisation
• Souveränes Auftreten und sichere Kommunikation auf allen Ebenen

Kurz gesagt:Du wartest nicht darauf, dass Veränderung passiert.

Du bringst sie ins Rollen.

Du hast Ideen. Du überzeugst Menschen. Du organisierst. Du probierst aus. Du korrigierst den Kurs. Du bleibst dran. Und Du bringst Dinge über die Ziellinie.

Dabei verlierst Du nie aus dem Blick, dass nachhaltige Performance immer mit Menschen beginnt.

Denn bei uns ist Performance mehr als das Erreichen von Kennzahlen.

Performance is a mindset.

Und genau diese Haltung solltest Du nicht nur verstehen, sondern leben und weitertragen wollen.

Das Besondere an der Rolle:

• Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung
• Hoher strategischer Gestaltungsspielraum
• Sichtbare Wirkung auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Internationale Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmensgruppe
• Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Raum für eigene Ideen und echte Gestaltungsmöglichkeiten

Das bieten wir

Das bieten wir:

• Internes Gesundheitsmanagement, inkl. Betrieblicher Krankenzusatzversicherung
• Hybride Arbeitsmodelle (je nach Tätigkeitsumfeld)
• Eine strukturierte Einarbeitung, inklusive eines Onboarding-Paten
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Talentförderprogramme
• Rabatte für Mitarbeitenden durch Corporate Benefits
• Hochwertige Teamkleidung
• Moderner Maschinenpark
• E-Ladesäulen
• In-House Sprachkurse
• Mitarbeitenden-Events

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