Senior People Development Manager:in (m/w/d)

celebrate company GmbH; Hamburg; Remote; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale E-Commerce-Gruppe in Hamburg sucht einen Senior People Development Manager, der die Verantwortung für Feedback- und Learning-Initiativen übernimmt. Die Rolle bietet flexible Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands und erfordert mindestens vier Jahre Erfahrung im Bereich Personalentwicklung. Wir fördern ein dynamisches und agiles Arbeitsumfeld und bieten zahlreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub und interne Weiterbildung.

Leistungen

Flexible Remote-Arbeit

Moderne Hardware (Macbooks)

30 Tage bezahlter Urlaub

Interne Weiterbildung und Coaching

Bürofrühstück und Lunch

Qualifikationen

• Mindestens vier Jahre Erfahrung in Personalentwicklung, idealerweise in agilen Umfeldern.
• Erfahrung in der eigenständigen Umsetzung von Projekten von der Konzeption bis zur Implementierung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortung für Feedback-, Performance- und Learning-Initiativen.
• Entwicklung von Personalentwicklungsinitiaven für Remote-Teams.
• Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen.

Kenntnisse

Projektmanagement-Skills

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Empathie

Eigenständige Arbeitsweise

Jobbeschreibung

Wir verwandeln bedeutende Momente in wunderschöne Erinnerungen.

celebrate ist eine Markengruppe mit der Mission in ganz Europa schöne Momente in bleibende Erinnerungen zu verwandeln: mit hochwertigen Papierwaren, Fotoprodukten und besonderen Geschenkartikeln.

Wir suchen eine:n Senior People Development Manager:in (m/w/d), der:die die Verantwortung für unsere Feedback-, Performance- und Learning-Initiativen bei celebrate übernimmt und weiterentwickelt. Du begleitest eine vielfältige Organisation mit rund 400 Mitarbeitenden an sechs Standorten in zwei Ländern – vom Produktionsumfeld bis hin zu Tech-, Design- und Business-Teams. Die Rolle ist mit 30–40 Wochenstunden ausgeschrieben und bietet die Möglichkeit, remote innerhalb Deutschlands zu arbeiten – mit gelegentlicher Zusammenarbeit vor Ort an einem unserer Standorte.

Deine Rolle

• End-to-End-Verantwortung für unsere People Development-Prozesse – von Feedback und Performance bis hin zu Wachstum, Karriere und Nachfolge

• Weiterentwicklung und unternehmensweite Verankerung von Personalentwicklungsinitiativen – abgestimmt auf Remote-Teams und unsere Produktionsstandorte

• Aufbau und Etablierung einer nachhaltigen Lernkultur über alle Brands und Standorte hinweg

• Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalentwicklungsangelegenheiten, mit dem Ziel, Klarheit und Impact zu stärken

Deine Benefits

• Wir schätzen Flexibilität: Flexible Remote-Arbeit, Teilzeitoptionen, moderne Hardware (Macbooks), kollaborative Büroflächen (Flex Desks)

• Wir begrüßen New Work: Agile Arbeitsweise, Fair Pay, Kompetenz- und Führungsmodelle

• Wir möchten, dass es dir gut geht: Nilo.health, Workations, Sabbatical, 30 Tage bezahlter Urlaub

• Wir wollen mit dir wachsen: Interne Weiterbildung, Coaching, regelmäßige Feedback- und Wachstumsprozesse, flexible externe Lernmöglichkeiten

• Wir sind ein Team: Office-Frühstück und Lunch, (freiwillige) Events, Remote Team-Building, Office Dogs, und exklusive Family & Friends-Rabatte

Dein Profil

• Nachweisbare Erfahrung von mindestens vier Jahren im Bereich Personalentwicklung (Feedback, Performance, Learning), idealerweise in agilen und internationalen Umfeldern sowie auf verschiedenen Ebenen: von Produktionsteams bis hin zur Führungsebene

• Starke Projektmanagement-Skills mit Erfahrung in der eigenständigen Umsetzung von Initiativen – von der Konzeption bis zur Implementierung – idealerweise in einem Remote-First-Setup

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch ist ein Plus

Dein Mindset

• Pragmatisch – Du arbeitest eigenständig, findest praktikable Lösungen, schaffst auch bei unklaren Vorgaben Klarheit und treibst Initiativen mit Ownership voran.

• Energiegeladen – Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl und gehst flexibel mit sich verändernden Prioritäten um.

• Empathisch – Du baust schnell Vertrauen auf und passt deine Kommunikation souverän an unterschiedliche Zielgruppen an.

Über celebrate company

celebrate company ist eine Markengruppe bestehend aus Atelier Rosemood, celebrate apps, celebrate digital printing, faireparterie, kartenmacherei und mintkind. Zusammen umfassen wir E-Commerce-Shops, Produktionsstätten sowie weitere digitale Services, die sich darauf fokussieren innerhalb von Europa, schöne Momente in bleibende Erinnerungen zu verwandeln. Als New-Work-Pioniere haben wir eine Organisation geschaffen, in der der Mensch im Mittelpunkt steht und die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität basiert.

Bereit, dich zu bewerben?

Wir freuen uns, dich kennenzulernen! Bewirb dich jetztüber unser Online-Bewerbungsformular. Keinen Lebenslauf zur Hand? Uns reicht auch dein Linkedin Profil.

Melde dich bei weiteren Fragen direkt bei Lea (Senior Talent Acquisition Manager).

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