Senior Payroll Specialist

HCLTech Germany; Gifhorn; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationaler Technologiekonzern sucht einen Senior Payroll Specialist in Gifhorn, Deutschland. In dieser vielseitigen Rolle tragen Sie zur Entgeltabrechnung und zur Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse bei. Sie arbeiten eng mit internationalen Teams zusammen und achten auf die Einhaltung globaler Standards. Voraussetzung sind fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuerrecht sowie Erfahrung mit SAP HCM und Teamführung. Flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Verantwortungsvolle Rolle

Gestaltungsspielraum für Prozessverbesserungen

Flexible Arbeitsmodelle

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld.
• Erfahrung in der fachlichen Führung und Förderung von Teams.
• Sicherer Umgang mit Payroll-Systemen.

Aufgaben

• Koordination und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung.
• Zusammenarbeit mit internationalen Payroll-Teams.
• Verantwortung für Prozessoptimierungen und Systemintegration.

Kenntnisse

Entgeltabrechnung

Führungserfahrung

Kenntnisse im deutschen Lohnsteuerrecht

Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

Analytisches Denkvermögen

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Wir sind HCLTech, einer der am schnellsten wachsenden großen Technologiekonzerne der Welt mit über 225.000 Mitarbeitern in 60 Ländern. Wir treiben den Fortschritt durch unsere branchenführenden Fähigkeiten in den Bereichen Digital, Engineering und Cloud voran. Die treibende Kraft hinter unserer Arbeit sind unsere vielfältigen, kreativen und leidenschaftlichen Mitarbeiter, die den Maßstab für Exzellenz regelmäßig neu setzen. Im Gegenzug investieren wir viel, um das Beste in ihnen zu fördern und ihnen dabei zu helfen, ihre Leidenschaft und ihr volles Potenzial zu entfalten

Senior Payroll Specialist

Für die Unterstützung unseres Teams suchen wir eine erfahrene Fachkraft im Bereich Payroll.

Bei uns erwartet dich eine vielseitige Aufgabe : Mitarbeit in der Entgeltabrechnung sowie Unterstützung bei Integrationsprojekten, Optimierungsmaßnahmen und der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen in unsere globale Konzernstruktur. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie Erfahrung mit internationalen HR- und Payroll-Systemen (SAP). Gerne auch mit erster Führungserfahrung.

Deine Aufgaben :

• Koordination, Durchführung und Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung
• Leadfunktion in Deutschland, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll-Teams insbesondere Konzern Offshore payroll teams, zur Sicherstellung globaler Standards und lokaler Compliance
• Ansprechpartner : in für interne Stakeholder, externe Prüfer und Behörden in allen abrechnungsrelevanten Fragen
• Verantwortung für die kontinuierliche Prozessoptimierung und Harmonisierung innerhalb der Payroll-Prozesse
• Unterstützung bei der Integration neuer Systeme und Tools
• Sicherstellung der operativen Exzellenz und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Mitarbeit in internationalen Projekten zur Weiterentwicklung der Payroll-Strategie

Dein Profil :

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld oder Matrixstruktur
• Erfahrung in der fachlichen Führung und Förderung von Teams
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit Payroll-Systemen (z. B. SAP HCM)
• Erfahrung in Integrationsprojekten oder Systemmigrationen von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative

Wir bieten :

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit internationaler Sichtbarkeit
• Enge Zusammenarbeit in einem globalen, dynamischen Umfeld
• Gestaltungsspielraum für Prozessverbesserungen und Innovationen
• Flexible Arbeitsmodelle, kontinuierliche Weiterbildung und Förderung

Equal Opportunity Statement :

Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.