Senior HR Business Partner EMEA

Stratasys; Rheinmünster; Hybrid; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus

Hybrides Arbeiten

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Employee Stock Purchase Program

Fahrradleasing

Weiterbildungsmöglichkeiten

Pluxee Card

Gesundheits- und Wellbeing-Angebote

JobRad

Job summary

Stratasys in Rheinmünster sucht eine erfahrene Senior HR Business Partnerin/ Senior HR Business Partner (m/w/d) für die EMEA-Region. Sie beraten Führungskräfte, steuern zentrale Prozesse wie Performance Management, Talent Development und Succession Planning und tragen Verantwortung für Employee Relations sowie komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Sie arbeiten eng mit globalen HR-Funktionen zusammen, nutzen HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung und gestalten Organisationsdesign

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner in internationalem Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in einer komplexen, matrixorganisierten Organisation.
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Influencing-Kompetenz.
• Pragmatismus, Entscheidungsstärke und Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen.
• Steuerung zentraler Prozesse wie Performance Management, Talent Development und Succession Planning.
• Verantwortung für Employee Relations sowie komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen.
• Sparring zu Organisationsdesign, Change-Prozessen und Teamstrukturen.
• Ableitung und Umsetzung konkreter HR-Maßnahmen aus Businessanforderungen.
• Coaching von Führungskräften zu Leadership, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung.
• Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen zur Umsetzung internationaler Initiativen.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Nutzung von Daten zur Entscheidungsunterstützung.

Job description

Senior HR Business Partner (m/w/d) – EMEA

Standort: Rheinmünster | Hybrid (4 Tage pro Woche im Büro)

Deine Aufgaben

• Beratung und Coaching von Führungskräften auf Augenhöhe in allen HR-relevanten Themen
• Steuerung zentraler Prozesse wie Performance Management, Talent Development und Succession Planning
• Verantwortung für Employee Relations sowie komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Sparring zu Organisationsdesign, Change-Prozessen und Teamstrukturen
• Ableitung und Umsetzung konkreter HR-Maßnahmen aus Businessanforderungen
• Coaching von Führungskräften zu Leadership, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen zur Umsetzung internationaler Initiativen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Nutzung von Daten zur Entscheidungsunterstützung

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in einer komplexen, matrixorganisierten Organisation
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Influencing-Kompetenz
• Pragmatismus, Entscheidungsstärke und Hands‑on‑Mentalität
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Was wir bieten

• Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Geschäftserfolg
• Hoher Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit Leadership
• Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Hybrides Arbeitsmodell: 4 Tage pro Woche im Büro
• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonus
• 30 Urlaubstage sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
• Betriebliche Altersvorsorge
• Pluxee Card (monatlicher Zuschuss)
• Employee Stock Purchase Program
• Gesundheits- und Wellbeing-Angebote (inkl. Employee Assistance Program)
• JobRad / Fahrradleasing
• Moderner Arbeitsplatz, gute Erreichbarkeit und bezuschusstes Mittagessen
• Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten