Senior HR Manager (w/m/d)

Rotkäppchen-Mumm; Bremen; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Eggers & Franke, Teil der Rotkäppchen-Mumm-Gruppe, sucht einen Senior HR Manager (w/m/d). Du gestaltest die Personalarbeit aktiv, berätst Führungskräfte, begleitest Veränderungen und stärkst Talententwicklung – verbunden mit strategischem Blick und pragmatischer Umsetzung.

Zu deinen Aufgaben gehört das Recruiting von Führungspositionen, das Umsetzen von HR-Standards, Konflikt- und Trennungsmanagement sowie die Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Head of HR.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalbetreuung und in der Organisationsberatung
• Erfahrung mit komplexen Personalthemen, Veränderungsprozessen und dem Recruiting von Führungskräften
• Ausgeprägte Beratungs- und Umsetzungskompetenz
• Eine empathische, klare und kommunikationsstarke Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere für Gespräche mit Führungskräften und dem Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365, gängigen HR-Systemen und KI-Tools; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil

Responsibilities

• Du berätst und coachst Führungskräfte über alle Bereiche hinweg zu Organisationsentwicklung, Personalplanung, Veränderungsprozessen, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Fragen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dazu entwickelst du passende HR-Konzepte.
• Du setzt HR-Standards bereichsübergreifend um und bringst dich in standort- und gruppenweite HR-Projekte ein.
• Du begleitest komplexe und sensible Fälle, insbesondere Konflikte, disziplinarische Maßnahmen und Trennungsprozesse, mit Klarheit, Empathie und Augenmaß.
• Du verantwortest den Recruitingprozess für Führungspositionen: von der Ausschreibung und Bewerbungskoordination über Interviews bis zur Vertragserstellung.
• Bei ausgewählten geschäftskritischen Positionen auf Mitarbeiterebene nimmst du an Zweitgesprächen teil.
• Du begleitest komplexe bereichsbezogene Abstimmungen mit dem Betriebsrat, stimmst operative Prozessschritte eng mit dem HR Operations & Recruiting Specialist ab und klärst Grundsatzfragen mit dem Head of HR. Wesentliche Risiken eskalierst du frühzeitig an ihn.

Skills

Organisationsentwicklung

Personalplanung

Veränderungsmanagement

Führungskräfte-Recruiting

Beratungskompetenz

Education

Studium Personalwirtschaft / Wirtschaftspsychologie

Tools

Microsoft 365

HR-Systeme

Job description

Eggers & Franke ist ein führender Import- und Distributionspartner für internationale Wein- und Spirituosenmarken und Teil der Rotkäppchen-Mumm-Gruppe. Als Senior HR Manager gestaltest du die Personalarbeit für alle Bereiche des Unternehmens aktiv mit. Du berätst Führungskräfte, begleitest Veränderungen und stärkst die Entwicklung von Talenten. Dabei verbindest du strategischen Blick mit pragmatischer Umsetzung und arbeitest eng mit dem HR Operations & Recruiting Specialist zusammen.

Senior HR Manager (w/m/d)

Deine Aufgaben

• Du berätst und coachst Führungskräfte über alle Bereiche hinweg zu Organisationsentwicklung, Personalplanung, Veränderungsprozessen, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Fragen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dazu entwickelst du passende HR-Konzepte.
• Du setzt HR-Standards bereichsübergreifend um und bringst dich in standort- und gruppenweite HR-Projekte ein.

Anspruchsvolle Personalthemen verantworten

• Du begleitest komplexe und sensible Fälle, insbesondere Konflikte, disziplinarische Maßnahmen und Trennungsprozesse, mit Klarheit, Empathie und Augenmaß.
• Du verantwortest den Recruitingprozess für Führungspositionen: von der Ausschreibung und Bewerbungskoordination über Interviews bis zur Vertragserstellung.
• Bei ausgewählten geschäftskritischen Positionen auf Mitarbeiterebene nimmst du an Zweitgesprächen teil.

Zusammenarbeit verlässlich gestalten

• Du begleitest komplexe bereichsbezogene Abstimmungen mit dem Betriebsrat, stimmst operative Prozessschritte eng mit dem HR Operations & Recruiting Specialist ab und klärst Grundsatzfragen mit dem Head of HR. Wesentliche Risiken eskalierst du frühzeitig an ihn.

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalbetreuung und in der Organisationsberatung
• Erfahrung mit komplexen Personalthemen, Veränderungsprozessen und dem Recruiting von Führungskräften
• Ausgeprägte Beratungs- und Umsetzungskompetenz
• Eine empathische, klare und kommunikationsstarke Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere für Gespräche mit Führungskräften und dem Betriebsrat sowie für sensible Personalthemen
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365, gängigen HR-Systemen und KI-Tools; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil