Senior HR Manager Organisationsentwicklung & Governance (m/w/d)

PERI GmbH Formwork Scaffolding Engineering; Weißenhorn; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Formwork und Scaffolding in Weißenhorn sucht einen erfahrenen Senior HR Manager für Organisationsentwicklung und Governance. In dieser Rolle entwickeln Sie globale Organisationsmodelle, gestalten Entscheidungsarchitekturen und führen Workshops mit dem Management durch. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Umfeld mit Fitnessraum, und umfangreichen Weiterbildungsangeboten. Wenn Sie strategisches Denken mit operativer Umsetzung verbinden wollen, sind Sie hier genau richtig.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Bistro und Fitnessraum

PERI Academy für Weiterbildung

Kinder- & Ferienbetreuung

Kostenlose Parkplätze

Jährliche Entwicklungsgespräche

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung und -design, idealerweise im Konzernumfeld.
• Fundiertes Know-how in Strukturprinzipien und Change-Management.
• Tiefe HR-Expertise, insbesondere zu Jobarchitekturen.

Aufgaben

• Entwicklung eines globalen Organisational Blueprints.
• Aufbau einer klaren Entscheidungsarchitektur.
• Steuerung bereichsübergreifender Kommunikationsformate.

Kenntnisse

Erfahrung in Organisationsentwicklung und -design

Kenntnisse in Strukturprinzipien und Matrixorganisationen

HR-Expertise zu Jobarchitekturen und HR-Systemen

Moderation von Workshops

Hohe Kommunikationsstärke

Systemisch-strukturelles Denken

Tools

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Senior HR Manager Organisationsentwicklung & Governance (m/w/d)

Veröffentlichungsdatum: 01.09.2025

Weissenhorn, DE

Unternehmen: Peri-Werk Artur Schwörer GmbH & Co. KG

Deine Mission bei PERI:

• Du entwickelst unseren globalen Organisational Blueprint – von Strukturprinzipien über Clustermodelle bis hin zur Koordinationslogik
• Du baust eine klare Entscheidungsarchitektur (LPD) auf, die auch Eskalationspfade berücksichtigt
• Du entwickelst ein Governance-Modell, das nachhaltig, skalierbar und anwendungsnah ist
• Du stimmst dich mit C&B ab, um unsere Strukturprinzipien sauber in die Jobarchitektur zu integrieren und stellst die technische Abbildung in SuccessFactors sicher
• Du führst Workshops mit Top-Management und Schlüsselbereichen durch und steuerst das Alignment
• Du dokumentierst Governance- und Ausnahme-Regeln so, dass sie später systemseitig anwendbar sind (z.B. über Workflows in SuccessFactors)
• Du steuerst bereichsübergreifende Kommunikationsformate zur Organisationsentwicklung und gestaltest ein erstes Enablement-Konzept für Schlüsselrollen in der Matrix
• Du sorgst mit gezieltem Stakeholder-Management und strategischer Kommunikation dafür, dass Strukturentscheidungen verstanden und angenommen werden

Dein fachliches Toolkit:

• Mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung und -design, idealerweise im Konzernumfeld
• Fundiertes Know-how in Strukturprinzipien, Matrixorganisationen und Entscheidungsarchitekturen sowie in Change-Management
• Know-how in der Entwicklung von Rollout-Strategien und Stakeholder Enablement
• Tiefe HR-Expertise, insbesondere zu Jobarchitekturen und HR-Systeme wie SuccessFactors
• Systemisch-strukturelles Denken und die Fähigkeit, komplexe Modelle greifbar zu machen
• Erfahrung in der Moderation von Workshops mit dem Top-Management
• Hohe Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und diplomatisches Fingerspitzengefühl
• Du bewegst dich sicher auf C-Level – und bringst gleichzeitig operativen Umsetzungswillen mit

Warum wir:

Flexible Arbeitszeiten, ein modernes Umfeld mit Bistro, Fitnessraum und internationaler Kantine sowie Zugang zur PERI Academy mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten, warten auf dich! Und außerdem:

• Kinder- & Ferienbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Jährliche Entwicklungsgespräche und gezielte Karriereförderung
• Kostenlose Parkplätze und optimale ÖPNV-Anbindung
• Vielfältige Events, Aktionen und Zuschüsse für dein Wohlbefinden

Klingt spannend? Ist es absolut.

Wenn du strategisches Denken mit operativer Umsetzung verbinden willst, Strukturen nicht nur entwirfst, sondern auch in Systeme bringst – dann bist du bei uns genau richtig.

Pack’s an – wir freuen uns auf dich! Dein Ansprechpartner bei uns im HR-Bereich ist Michael Lampen.

Jetzt bewerben und PERIs Zukunft mitgestalten!