(SENIOR) HR-MANAGER (M/W/D)

Meyer Meyer; Peine; Hybrid; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Vertrag

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten (bis zu 60% pro Woche

Gestaltungsspielraum im HR-Bereich

Angemessene Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge Zuschuss

Sport- und Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

Meyer Meyer in Niedersachsen sucht eine strategisch orientierte Führungskraft im Personalwesen. Sie beraten Führungskräfte, erstellen arbeitsrechtliche Schriftstücke und entwickeln HR-Konzepte, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und treiben die Weiterentwicklung des Personalbereichs voran.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Personal- oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation, bringen mehrjährige Erfahrung mit und arbeiten zielorientiert, zuverlässig und diskret.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder abgeschlossene Ausbildung mit Qualifizierung als Personalfachkauffrau/-mann.
• Mehrjährige Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit.
• Erfahrung in Erstellung und Umsetzung von HR-Konzepten.
• Umfangreiche Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Du übernimmst die strategische Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du erstellst arbeitsrechtliche Schriftstücke wie Arbeitsverträge, Vereinbarungen und Abmahnungen.
• Du aktualisierst Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit dem Director People and Culture.
• Du erarbeitest neue HR-Konzepte und wirkst an HR-Projekten mit.
• Du optimierst Personalprozesse und treibst die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs voran.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Bezug auf persönliche Entwicklung.

Kenntnisse

Strategische Beratung

Arbeitsrecht

HR-Konzeptionen

Kommunikation

Teamarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personal, Organisation oder Arbeitsrecht

Qualifizierung als Personalfachkauffrau/-mann

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die strategieorientierte Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du erstellst alle arbeitsrechtlichen Schriftstücke deines Verantwortungsbereichs z. b. Arbeitsverträge, Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen, Abmahnungen etc.
• Du erstellst und aktualisierst bestehende Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit dem Director People and Culture
• Du erarbeitest neue HR‑Konzepte und wirkst aktiv an verschiedenen HR‑Projekten mit
• Du optimierst unsere Personalprozesse und arbeitest stetig an der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Bezug auf deren persönlichen Entwicklung
• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
• Du gestaltest die Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften und dem Bereich HR

Dein Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Qualifizierung als geprüfte/r Personalfachkauffrau/-mann
• Du bringst einschlägige mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit mit
• Du bringst Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von HR-Konzepten mit
• Du verfügst über umfangreiche Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Du zeichnest dich durch ein souveränes Auftreten aus und verfügst über eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz
• Du arbeitest zielorientiert, selbstständig und strukturiert mit bereichsübergreifendem Blick
• Du bist besonders zuverlässig, diskret und loyal

Unser Angebot

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen Arbeitsumfeld mit klarer Orientierung auf die Mitarbeitenden und flachen Hierarchien
• Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (bis zu 60 % pro Woche)
• Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, mit deinen Ideen den Bereich HR Management weiter auszubauen
• Eine attraktive Vergütung
• Ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, sowie vermögenswirksame Leistung
• Sport- und Gesundheitsangebote (u. a. firmeneigenes Fitnessstudio am Standort Osnabrück)
• Ein Beitrag zur Nachhaltigkeit (z. B. JobBike oder ÖPNV Zuschuss)
• Corporate Benefits