(Senior) Recruiter (m/w/d) – Active Sourcing & Talent Acquisition

Aconium; Berlin; Hybrid; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristete Festanstellung

Vier-Tage-Woche optional

Mobiles Arbeiten

Mental-Health-Angebot

Weiterbildungsbudget

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate-Benefits-Plattform

Regelmäßige Team-Events

Job summary

Aconium sucht für das Berliner Büro eine:n Recruiter:in zur Verstärkung des Recruiting-Teams. Sie verantworten den gesamten Prozess von Bedarfsmeldung bis Besetzung, beraten Fachbereiche und entwickeln zielgruppengerechte Stellenausschreibungen.

Sie identifizieren Kandidat:innen über Active Sourcing, führen strukturierte Interviews und gestalten eine positive Candidate Experience – inklusive moderner Tools und KI-Unterstützung, bei flexiblen Arbeitszeiten und mobiler Arbeit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische/personalbezogene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise mit Führungs- oder Fachpositionen.
• Routinierter Umgang mit LinkedIn und LinkedIn Recruiter.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Menschenkenntnis und Beratungskompetenz.
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und KI-gestützten Tools.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Sie übernehmen End-to-End-Recruiting von Bedarf bis Besetzung.
• Sie beraten Fachbereiche, definieren Anforderungsprofile und erstellen zielgruppengerechte Stellenanzeigen.
• Sie führen Active Sourcing, Direct Search undcandidate outreach durch.
• Sie führen strukturierte Interviews und unterstützen Führungskräfte bei Entscheidungen.
• Sie gestalten eine professionelle Candidate Experience vom ersten Kontakt bis Rückmeldung.
• Sie nutzen Kennzahlen, Tools und KI-gestützte Anwendungen zur Prozessoptimierung.

Skills

End-to-End Recruiting

Active Sourcing

Direct Search

Interviewing

Candidate Experience

Digital Recruiting Tools

LinkedIn Recruiter

Deutsch- & Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Education

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische/personalbezogene Ausbildung

Tools

Personio

LinkedIn Recruiter

Job description

Für unser Berliner Büro suchen wir ab sofort eine:n Recruiter:in.

Sie finden nicht nur Talente, sondern begeistern Menschen für neue Perspektiven? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Recruitings. – Worauf warten Sie noch?!

Ihr Aufgabenbereich:

• End-to-End-Recruiting: Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess von der Abstimmung des Personalbedarfs und der Entwicklung passender Suchstrategien über die Auswahl geeigneter Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Besetzung unserer Positionen.
• Beratung der Fachbereiche: Sie agieren als Sparringspartner:in unserer Führungskräfte, stimmen geeignete Anforderungsprofile ab, gestalten ansprechende, zielgruppengerechte Stellenanzeigen, wählen erfolgversprechende Recruitingkanäle aus und entwickeln kreative Ansätze, um auch schwer erreichbare Zielgruppen anzusprechen.
• Active Sourcing & Direct Search: Sie identifizieren und gewinnen geeignete Kandidat:innen über berufliche Netzwerke, Talentpools und moderne Suchmethoden. Mit individuellen, überzeugenden Ansprachen wecken Sie Interesse und bauen nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Talenten auf.
• Interviews & Auswahlentscheidungen: Sie prüfen Bewerbungsunterlagen, führen strukturierte Interviews, erkennen fachliche und persönliche Potenziale und unterstützen unsere Führungskräfte dabei, fundierte und nachvollziehbare Personalentscheidungen zu treffen.
• Professionelle Candidate Experience: Sie sorgen durch persönliche, wertschätzende und verbindliche Kommunikation für eine positive Bewerbungserfahrung vom ersten Kontakt bis zur abschließenden Rückmeldung.
• Modernes Recruiting & Prozessoptimierung: Sie nutzen Recruitingkennzahlen, digitale Tools und KI-gestützte Anwendungen, um Suchstrategien zu optimieren, Abläufe effizienter zu gestalten und unser Recruiting mit neuen Ideen und innovativen Ansätzen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Was Sie mitbringen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische oder personalbezogene Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation; entscheidend sind für uns Ihre Recruitingkompetenz und Ihre praktische Erfahrung.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit und haben idealerweise bereits unterschiedliche Fach- und Führungspositionen in einem mittelständischen, beratungsnahen oder projektorientierten Umfeld erfolgreich besetzt.
• Sie sind im Active Sourcing und Direct Search zu Hause, nutzen insbesondere LinkedIn und LinkedIn Recruiter routiniert und wissen, wie Sie auch schwer erreichbare Kandidat für neue berufliche Perspektiven begeistern.
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Menschenkenntnis und Beratungskompetenz, treten gegenüber Führungskräften souverän auf und verstehen es, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzubringen.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert, behalten auch bei mehreren parallelen Besetzungsverfahren immer den Überblick und bringen eigene Ideen aktiv ein.
• Sie sind digital affin, arbeiten sicher mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise Personio) und modernen Recruitingtools und haben Interesse daran, KI-Anwendungen sinnvoll und verantwortungsbewusst im Recruiting einzusetzen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ebenso ab wie ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.

Was wir Ihnen bieten:

• Unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten, Option auf Vier-Tage-Woche und mobiles Arbeiten
• Umfassendes Mental-Health-Angebot in Kooperation mit externem Partner
• Individuelles Weiterbildungsbudget und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein modernes, offenes Büro im Herzen von Berlin – mit viel Raum für Austausch, Vernetzung und Zusammenarbeit
• Vielseitige Projekte in einem wachsenden, international ausgerichteten Unternehmen – mit Raum für eigene Ideen und Verantwortung
• Strukturierter Onboarding-Prozess für einen schnellen und erfolgreichen Einstieg
• Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
• Zugang zu attraktiven Mitarbeiterrabatten über Corporate-Benefits-Plattform
• Regelmäßige Team-Events und interne Weiterbildungsformate

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