HR IT & Digitalization Manager (m/w/d) (m/w/d)

REWE Gruppe; Frankfurt; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Kantine

Attraktive Mitarbeiterrabatte

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Jobrad

Bezuschusstes Deutschlandticket

Aus- und Weiterbildung

Fitness- und Wellnessangebot

30 Tage Workation im EU Ausland

Zusammenfassung

DERTOUR Deutschland GmbH sucht einen HR IT & Digitalization Manager (m/w/d), der eine zentrale Rolle im HR IT Upgrade Programm übernimmt und die digitale Zukunft unserer HR-Prozesse und -Systeme aktiv mitgestaltet.

Sie arbeiten eng mit HR, IT, Fachbereichen und externen Partnern, treiben Innovationen voran, begleiten Transformationsprojekte und schaffen zukunftsfähige digitale Lösungen für unsere Mitarbeitenden.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung an der Schnittstelle HR, IT und Digitalisierung, ideal mit SAP HCM.
• Begeisterung für digitale Innovationen, KI und Automatisierung.
• Analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Fähigkeiten.
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für HR-Systemlandschaft (u. a. SAP HCM, SAP SuccessFactors) und stabilen Betrieb.
• Analysieren fachliche Anforderungen, entwickeln Lösungsansätze und setzen Anpassungen um.
• Planen Systemupdates, Releases, Erweiterungen sowie neue HR-Module.
• Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur; Integration von Anwendungen/ Schnittstellen.
• Führen HR-IT- und Digitalisierungsprojekte von Konzeption bis Rollout.
• Zusammenarbeit mit HR, IT, Datenschutz, Betriebsrat und externen Dienstleistern.
• Identifizieren Potenziale für Digitalisierung, Automatisierung und KI.
• Entwickeln innovative KI/ Copilot-Lösungen weiter.
• Markttrends und regulatorische Anforderungen beobachten und Mehrwert bewerten.
• Wissenstransfer zu neuen Technologien und Arbeitsweisen fördern.

Kenntnisse

Analytische Denkweise

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Begeisterung für digitale Innovationen

Künstliche Intelligenz

Automatisierung

Sehr gute Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

AlsHR IT & Digitalization Manager(m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im HR IT Upgrade Programm und gestaltest die digitale Zukunft unserer HR-Prozesse und -Systeme aktiv mit.

Gemeinsam mit HR, IT, Fachbereichen und externen Partnern treibst du Innovationen voran, begleitest Transformationsprojekte und schaffst zukunftsfähige digitale Lösungen für unsere Mitarbeitenden.

• Du verantwortest die Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systemlandschaft (u. a. SAP HCM, SAP SuccessFactors) und stellst einen stabilen und zukunftsfähigen Betrieb sicher.
• Du analysierst fachliche Anforderungen, entwickelst innovative Lösungsansätze und setzt Systemanpassungen, Change Requests sowie Customizing-Maßnahmen um.
• Du planst und begleitest Systemupdates, Releases, Erweiterungen sowie die Einführung neuer HR-Systeme, Module und digitaler Lösungen.
• Du gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur und sorgst für die erfolgreiche Integration der eingesetzten Anwendungen und Schnittstellen.
• Du übernimmst Verantwortung in HR-IT- und Digitalisierungsprojekten und begleitest diese von der Konzeption über die Implementierung bis zum erfolgreichen Rollout.
• Du arbeitest eng mit HR, IT, Datenschutz, Betriebsrat sowie externen Dienstleistern zusammen und berätst die Fachbereiche bei der Digitalisierung ihrer Prozesse.
• Du identifizierst Potenziale für Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld und treibst deren Umsetzung aktiv voran.
• Du etablierst und entwickelst innovative Lösungen im Bereich Künstliche Intelligenz, Microsoft Copilot und Automatisierungstechnologien weiter.
• Du beobachtest Markttrends, technologische Entwicklungen und regulatorische Anforderungen und bewertest deren Mehrwert für die HR-Organisation.
• Du förderst die digitale Kompetenz innerhalb der Organisation durch Workshops, Pilotierungen, Schulungen und den Wissenstransfer zu neuen Technologien und Arbeitsweisen.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung an der Schnittstelle von HR, IT (idealerweise SAP HCM) und Digitalisierung
• Begeisterung für und erste Erfahrungen in digitalen Innovationen, Künstlicher Intelligenz und Automatisierung
• Analytische Denkweise sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Fähigkeiten
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten Dir

• 30 Tage Urlaub
• Kantine
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Jobrad
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Aus- und Weiterbildung
• Fitness- und Wellnessangebot
• 30 Tage Workation im EU Ausland

Interessiert?

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen findest Du unter www.dertour-jobs.com.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Bei Fragen wende Dich gerne an:

Kontakt

DERTOUR Deutschland GmbH

CeciliaHummel
Tel: [phone]