Senior HR Generalist (m/w/d)

Rohde & Schwarz USA, Inc.; Leipzig; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Rohde & Schwarz USA, Inc. in Leipzig sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die standortübergreifend mit internen und externen Stakeholdern arbeitet.

Sie betreut Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt die Umsetzung von Personalprozessen. Sie beraten in Einzelmaßnahmen, arbeiten vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammen und treiben Personalentwicklung, Personalmarketing sowie weitere HR-Themen voran.

Aufgaben

• Du bist verantwortlich für die Betreuung der Führungskräfte innerhalb des Unternehmens, u.a. in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du berätst in personellen Einzelmaßnahmen, beispielsweise erstellst, prüfst und bewertest du arbeitsrechtliche Dokumente und Vereinbarungen.
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit der Arbeitnehmervertretung zusammen.
• Du berätst deine teaminternen Schnittstellen, u.a. Recruiting als Fachexperte für HR-Fragen.
• Du berätst und unterstützt bei der Umsetzung konzernweiter Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung, Personalmarketing und weiteren Personalthemen.
• Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und entwickelst moderne Personalprozesse weiter.

Jobbeschreibung

Einleitung

In unserem HR Team arbeitest du standortübergreifend mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern, teilst dein Expertenwissen und unterstützt unsere Organisation zielführend.

Gemeinsam verfolgen wir den Anspruch, HR-Themen mit hoher fachlicher Qualität, Verlässlichkeit und einem starken Servicegedanken umzusetzen. Wir legen Wert auf ausgezeichnete Kommunikation und ein kollegiales Miteinander.

Aufgaben

• Du bist verantwortlich für die Betreuung der Führungskräfte innerhalb des Unternehmens, u.a. in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du berätst in personellen Einzelmaßnahmen, beispielsweise erstellst, prüfst und bewertest du arbeitsrechtliche Dokumente und Vereinbarungen.
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit der Arbeitnehmervertretung zusammen.
• Du berätst deine teaminternen Schnittstellen, u.a. Recruiting als Fachexperte für HR-Fragen.
• Du berätst und unterstützt bei der Umsetzung konzernweiter Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung, Personalmarketing und weiteren Personalthemen.
• Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und entwickelst moderne Personalprozesse weiter.