Senior HR Generalist (m/f/d)

Ingersoll Rand Careers; Fürstenfeldbruck; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Wellpass

JobRad

Corporate Benefits und Mitarbeiterrabb

Mitarbeiterrabatte

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Job summary

Ingersoll Rand Inc. sucht am Standort Fürstenfeldbruck einen Senior HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte vor Ort und arbeiten eng mit HR-Kollegen international zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Onboarding, Beförderungen, Gehaltsanpassungen, Benefits, Offboarding sowie HR-Prozesse im HRIS. Sie unterstützen Payroll- und Abwesenheitsthemen und arbeiten mit Finance, IT und Betriebsrat zusammen.

Qualifications

• 5 bis 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung mit Betriebsräten
• Erfahrung in einem produzierenden bzw. industriellen Umfeld ist von Vorteil

Responsibilities

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen, Benefits und Offboarding
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie HR-Prozesse im HRIS-System
• Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen
• Mitwirkung bei HR-Prozessen wie Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen
• Vorbereitung, Kontrolle und Abstimmung der monatlichen Payroll-Daten in Zusammenarbeit mit Payroll
• Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Sicherstellung reibungsloser HR- und Geschäftsprozesse
• Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen durch HR-Daten
• Mitarbeit in HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare HR-Fachqualifikation

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Senior HR Generalist (m/f/d) | Fürstenfeldbruck

Unbefristet | Vollzeit - Req ID: 21306

Zur Verstärkung unseres internationalen HR-Teams suchen wir für unseren Standort Fürstenfeldbruck einen Senior HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden/Woche). In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie die Mitarbeitenden und Führungskräfte am Standort Fürstenfeldbruck. Insgesamt umfasst Ihr Betreuungsbereich rund 60 Mitarbeitende aus technischen und administrativen Bereichen. Dabei arbeiten Sie eng mit Ihren nationalen und internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen (z. B. Beförderungen, Gehaltsanpassungen), Benefits und Offboarding
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse im HRIS-System
• Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement einschließlich Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen
• Mitwirkung bei jährlichen HR-Prozessen wie Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen
• Vorbereitung, Kontrolle und Abstimmung der monatlichen Payroll-Daten in enger Zusammenarbeit mit Payroll und ADP
• Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Sicherstellung reibungsloser HR- und Geschäftsprozesse
• Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen durch Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Daten
• Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Das bringen Sie mit

• 5 bis 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine abgeschlossene bzw. laufende weiterführende HR-Fachqualifikation, z. B. Personalfachkaufmann/-frau (IHK), oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in einem produzierenden bzw. industriellen Unternehmensumfeld von Vorteil
• Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors, von Vorteil
• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Vertrauensvolle, diskrete und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands

Das bieten wir

• Internationales Arbeitsumfeld und globale Zusammenarbeit
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusätzliche Sonderzahlungen, z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gemäß den geltenden betrieblichen Regelungen
• Wellpass und JobRad
• Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
• Attraktive und marktgerechte Vergütung
• Eine Unternehmenskultur, die Nachhaltigkeit und persönliche Entwicklung fördert