Senior HR Generalist / HR Manager (m/w/d) | FinTech

Unique Personalservice GmbH; München; On-site; EUR 100,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Tariflich geregeltes Einkommen

Hybrides Arbeiten / Homeoffice-Tage

30 Tage Urlaub

Moderne digitale Arbeitsumgebung

Direkter Austausch mit dem Management

Sicherer Arbeitsplatz

Job summary

Unique sucht eine führende HR-Position in München. Sie tragen die Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen HR-Bereich und leiten ein 12-köpfiges Team in Recruiting, Personalentwicklung und Personalverwaltung.

Die Stelle bietet hybrides Arbeiten, ein tariflich geregeltes Einkommen, 30 Tage Urlaub und kurzen Entscheidungswege mit direktem Austausch zum Management. Einstieg auch kurzfristig möglich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise Personalmanagement, BWL oder Wirtschaftspsychologie.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position.
• Führungserfahrung wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse im modernen Personalmanagement
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in strategischer sowie operativer Personalarbeit
• Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für operativen und strategischen HR-Bereich.
• Fachliche und disziplinarische Führung eines 12-köpfigen HR-Teams.
• Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche: Recruiting, Talent Acquisition, Personalentwicklung, Personalverwaltung.
• Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Entwicklung und Umsetzung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Strategie.
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Strukturen.
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, vom Recruiting bis zum Offboarding.
• Verantwortung für strategische Personalplanung und Personalentwicklung.
• Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen.
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Standards.
• Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung.
• Weiterentwicklung von Employer Branding und Mitarbeiterbindung.

Skills

Führungserfahrung

HR-Management

Personalführung

Strategische Personalplanung

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Hands-on-Mentalität

Education

Hochschulstudium im Personalbereich / BWL / Wirtschaftspsychologie

Tools

Digitale HR-Systeme

Job description

Das erwartet Sie

• Verantwortungsvolle HR-Führungsposition in einem modernen Unternehmen aus der FinTech-Branche
• Führung eines Teams von 12 Mitarbeitenden
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzuentwickeln
• Kombination aus strategischer Verantwortung und operativer Hands-on-Arbeit
• Jahresgehalt von ca. 100.000 bis 120.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Hybrides Arbeiten mit flexibler Gestaltung von Büro- und Homeoffice-Tagen
• 30 Tage Urlaub
• Moderne und digitale Arbeitsumgebung
• Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit dem Management
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmensumfeld
• Kurzfristiger Einstieg möglich

Ihre Aufageben

• Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen HR-Bereich
• Fachliche und disziplinarische Führung eines 12-köpfigen HR-Teams
• Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche:
  • Recruiting und Talent Acquisition
  • Personalentwicklung
  • Personalverwaltung
• Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Strategie
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, vom Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding
• Verantwortung für strategische Personalplanung und Personalentwicklung
• Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Standards
• Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Weiterentwicklung von Employer Branding, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
• Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Reports

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Ausrichtung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
• Idealerweise erste bzw. fundierte Führungserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse im modernen Personalmanagement
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der strategischen sowie operativen Personalarbeit
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, Themen auch selbst operativ voranzutreiben
• Hohe Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung
• Ausgeprägte Beratungs- und Lösungskompetenz
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung mit digitalen HR-Systemen und eine hohe Affinität zu digitalen Prozessen
• Verhandlungssichere bzw. sehr gute Englischkenntnisse
• Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, strategische Ziele in konkrete Maßnahmen zu übersetzen

Wir sind für Sie da.

Unique bietet Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit tariflich geregeltem Einkommen und vielen Extras. Denn Sie sollten sich im Job wohlfühlen. Ihre Zukunft ist unsere Aufgabe. Mit Unique haben Sie einen festen Hafen - heute und in Zukunft. Werden Sie auch Teil unseres Teams. Bis gleich!

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