Leiter(in) Personal und Organisation

DATABAU Nahe-Hunsrück GmbH; Bad Kreuznach; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Vergütung

Moderne Arbeitsmittel

Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsfu

Entwicklungsmöglichkeiten

Job summary

Personio sucht eine Führungskraft im Personalwesen zur strategischen Weiterentwicklung der Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung. Sie beraten Geschäftsführung und Führungskräfte, planen Personalbedarf, -entwicklung und Nachfolge, bauen HR-Reportings auf und analysieren Kennzahlen, um konkrete Maßnahmen abzuleiten.

Sie verantworten HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt, steuern das Bewerbermanagement, gestalten Vergütungs- und Benefits-Systeme, koordinieren

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen, BWL oder Wirtschaftsrecht.
• Mehrjährige Erfahrung, idealerweise Führungsfunktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit MS Office 365 und HR-Systemen.

Responsibilities

• Weiterentwicklung der Personalstrategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
• Verantwortung für Personalbedarf, -entwicklung und Nachfolgeplanung.
• Aufbau/Weiterentwicklung von HR-Reportings.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Maßnahmenableitung.
• Steuerung des Bewerbermanagements und Rekrutierung.
• Verantwortung für Vertragsmanagement und Personaladministration.
• Entgelt- und Benefits-Systeme betreuen/weiterentwickeln.
• Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung mit externen Partnern.
• Weiterentwicklung interner Prozesse und Compliance-Themen.

Skills

Kommunikationskompetenz

Beratungsfähigkeit

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Eigenständige Arbeitsweise

MS Office 365

HR-Systeme

Sozialkompetenz

Education

Personalmanagement/BWL/Wirtschaftsrecht Studium

Tools

HR-Software

MS Office

Payroll-Systeme

Job description

Ihre Aufgaben

Strategische Personalarbeit

• Weiterentwicklung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Beratungder Geschäftsführungund Führungskräfte in allen personalrelevanten undarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung
• Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen

Operatives Personalmanagement

• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Steuerung des Bewerbermanagements
• Besonderer Fokus auf die Gewinnung und Bindung gewerblicher sowie technischer Fachkräfte
• Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Verantwortung fürVertragsmanagement und Personaladministration
• Betreuungund WeiterentwicklungvonVergütungs- und Benefits-Systemen
• Vorbereitung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern

Personalentwicklung & Unternehmenskultur

• Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Entwicklung von Qualifikations- und Karrierepfaden
• Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
• Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Koordination von Mitarbeiterveranstaltungen und Gesundheitsmaßnahmen

Organisation & Compliance

• Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen
• Verantwortung für Qualifikations-, Schulungs- und Zertifizierungsmanagement
• Unterstützung bei Compliance- und Arbeitsschutzthemen
• Digitalisierung von Personal- und Organisationsprozessen
• Erstellung regelmäßiger HR-Auswertungen für die Geschäftsführung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office 365 sowie digitalen HR-Systemen
• Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Organisationsgeschick
• Erfahrung in einem mittelständischen, technisch oder gewerblich geprägten Unternehmen ist von Vorteil
• Verständnis für die unterschiedlichen Anforderungen von kaufmännischen, technischen und gewerblichen Mitarbeitenden

Warum wir?

Das bieten wir Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsmittel
• Mitarbeit in einem wachstumsstarken Unternehmen