Senior HR Controller (m - w - d)

Voith GmbH & Co. KG aA; Heidenheim an der Brenz; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Voith GmbH & Co. KGaA sucht eine erfahrene Führungskraft im Controlling/HR-Controlling, die konzernweite Kennzahlen steuert, Transparenz über Personalkosten schafft und Workforce-Strukturen analysiert.

Sie beraten Führungskräfte, erstellen Forecasts, Budgetpläne und Szenarioanalysen, entwickeln modernes HR-Reporting mit KPIs, Dashboards und Management-Analysen weiter und treiben People Analytics sowie AI-Lösungen voran.

Qualifikationen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium in BWL oder vergleichbar mit Schwerpunkt Controlling/Finance/Personalmanagement.
• Sie bringen 7–10 Jahre relevante Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im internationalen HR-/Personalcontrolling.
• Fundierte Kenntnisse in datenbasierter Unternehmenssteuerung sowie Forecasting-, Reporting- und KPI-Management.
• Der Umgang mit modernen BI-, Reporting- und Analytics-Lösungen (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) ist Ihnen selbstverständlich.
• Sie überzeugen durch analytische Stärke, konzeptionelles Denken und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge in Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie souveränes Auftreten als Sparringspartner auf Managementebenen.

Aufgaben

• Sie verantworten die konzernweite Steuerung relevanter HR-Kennzahlen und Transparenz über Personalkosten.
• Sie beraten Führungskräfte und HR-Stakeholder bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützen datenbasierte Entscheidungen.
• Sie erstellen Forecasts, Budgetplanungen und Szenarioanalysen und identifizieren Chancen, Risiken sowie Performance-Treiber.
• Sie entwickeln modernes HR-Reporting mit KPIs, Dashboards und Management-Analysen weiter.
• Sie treiben Digitalisierung und Automatisierung von Controlling-Prozessen sowie People Analytics und AI-Lösungen voran.
• Sie bereiten Analysen für das Top-Management vor und unterstützen Transformationsinitiativen.

Kenntnisse

Datenanalyse

Forecasting

KPI-Management

BI-Tools

Sparringspartner

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar

Tools

SAP SuccessFactors

Workday

Oracle HCM

Jobbeschreibung

Voith GmbH & Co. KGaA

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten die konzernweite Steuerung und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und schaffen Transparenz über Personalkosten sowie Workforce-Strukturen.
• Als strategischer Business Partner beraten Sie Führungskräfte und HR-Stakeholder bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützen datenbasierte Entscheidungen.
• Sie erstellen Forecasts, Budgetplanungen und Szenarioanalysen und identifizieren frühzeitig Chancen, Risiken sowie Performance-Treiber.
• Sie entwickeln ein modernes HR-Reporting mit aussagekräftigen KPIs, Dashboards und Management-Analysen kontinuierlich weiter.
• Sie treiben die Digitalisierung und Automatisierung von Controlling-Prozessen sowie den Ausbau von People Analytics und AI-gestützten Lösungen aktiv voran.
• Darüber hinaus unterstützen Sie strategische Transformationsinitiativen und bereiten entscheidungsrelevante Analysen für das Top-Management auf.

Ihr Profil

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling, Finance, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 7-10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im internationalen HR- / Personalcontrolling, zeichnet Sie aus. Dabei kennen Sie das Arbeiten im internationalen Konzernumfeld aus erster Hand.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der datenbasierten Unternehmenssteuerung sowie in Forecasting-, Reporting- und KPI-Management-Prozessen.
• Der Umgang mit modernen BI-, Reporting- und Analytics-Lösungen (beispielsweise SAP SuccessFactors, Workday und Oracle HCM) ist für Sie selbstverständlich und Sie bringen eine hohe Affinität zu Digitalisierungsthemen mit.
• Sie überzeugen durch ausgeprägte analytische Stärke, konzeptionelles Denken sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge in konkrete Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein souveränes Auftreten als Sparringspartner auf verschiedenen Managementebenen runden Ihr Profil ab.