Senior Controller Schwerpunkt HR (m/w/d) am Flughafen Frankfurt

Fraport AG; Frankfurt; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Fraport AG am Flughafen Frankfurt sucht einen Senior Controller mit Schwerpunkt HR (m/w/d). Sie übersetzen operative Anforderungen in belastbare Planungs-, Forecasting- und Steuerungsansätze und liefern die Grundlage für Managemententscheidungen.

Sie analysieren Kennzahlen, steuern Personal- und Kostenentwicklungen, erstellen aussagekräftige Reports und treiben die Digitalisierung von Planungs- und Reportingprozessen aktiv voran.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Finanzen oder Mathematik.
• Langjährige Berufserfahrung im Personal-Controlling in stark operativen Bereichen.
• Erfahrung mit Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und Szenarioanalyse.
• Erfahrung mit prüfungssicheren Analysen für Wirtschaftsprüfer/Revision.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Operative Anforderungen in belastbare Planungs-, Forecasting- und Steuerungsansätze übersetzen.
• Transparenz über zukünftige Personal- und Kostenentwicklungen schaffen; Empfehlungen ableiten.
• Analyse, Bewertung und Steuerung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Rückstellungen.
• Reports, Analysen und Dashboards für fundierte Entscheidungen erstellen.
• Digitalisierung/Automatisierung von Planungs-, Forecasting- und Reportingprozessen vorantreiben.

Skills

Personalcontrolling

Szenarioanalyse

Forecasting

Berichtswesen

Kostenentwicklung

Datenanalyse

Englischkenntnisse

Teamarbeit

Education

Diplom/ Master in BWL, Finanzen oder Mathematik

Job description

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR-IT suchen wir dich als

Senior Controller Schwerpunkt HR (m/w/d) am Flughafen Frankfurt

Das machst du möglich

• Dank deines ausgeprägten Verständnisses für die Herausforderungen des Tagesgeschäfts übersetzt du operative Anforderungen in belastbare Planungs-, Forecasting- und Steuerungsansätze und schaffst so eine fundierte Grundlage für Managemententscheidungen
• Mit fundierten Szenarioanalysen, Simulationen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen schaffst du Transparenz über zukünftige Personal- und Kostenentwicklungen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für das Management ab
• Die Analyse, Bewertung und Steuerung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Rückstellungen gehören ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie die Sicherstellung einer transparenten und revisionssicheren Abbildung relevanter Personalthemen
• Gemeinsam mit HR, Finanz-Controlling und den Führungsteams entwickelst du das Personalcontrolling kontinuierlich weiter und sorgst mit aussagekräftigen Reports, Analysen und Dashboards für eine fundierte Entscheidungsbasis
• Die Digitalisierung und Automatisierung von Planungs-, Forecasting- und Reportingprozessen treibst du aktiv voran und bringst innovative Lösungen erfolgreich in die Organisation

Das hast du im Gepäck

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) der Betriebswirtschaftslehre, Finanzen oder Mathematik
• Langjährige Berufserfahrung im Personal-Controlling, idealerweise in der Betreuung stark operativer Geschäftsbereiche mit Schichtbetrieb und hoher Personalintensität in komplexen Organisationen
• Vertiefte Kenntnisse in der Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und Szenarioanalyse
• Erfahrung in der Erstellung prüfungssicherer Analysen und Überleitungen für Wirtschaftsprüfer, interne Revision und Controlling
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift