HR Controller (m/w/d)

Jobactive GmbH; Deutschland; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeiten 2–3 Tage/Woche

Modernes Arbeitsumfeld in Düsseldorf

Flache Hierarchien

Job summary

Jobactive GmbH sucht einen HR Controller (m/w/d) in Düsseldorf mit Schwerpunkt HR-Controlling und Reporting. Sie entwickeln aussagekräftige HR-Reports, planen Personalbudgets und erstellen Forecasts sowie Kostenprognosen.

Sie bringen eine relevante Hochschulausbildung, ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gute Excel-Kenntnisse mit. Hybrides Arbeiten 2–3 Tage pro Woche wird angeboten; Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und Fachabteilungen ist vorgesehen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL/Personalmanagement/Controlling oder Vergleichbares.
• Berufserfahrung im HR-Controlling oder Personalcontrolling.
• Hohe Zahlenaffinität sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; idealerweise BI-/Reporting-Tools.
• Umgang mit Personalkennzahlen, Budgetsteuerung und Forecast-Prozessen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Teamfähige Kommunikationsstärke und Koordinationskompetenz.

Responsibilities

• Erstellung und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR-Reports und Kennzahlenübersichten.
• Planung und Überwachung von Personalbudgets sowie Forecasts.
• Analyse personalrelevanter Kennzahlen mit Handlungsempfehlungen.
• Ad-hoc-Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen für das Management.
• Mitwirkung an Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen im Personalbereich.
• Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Controlling-Prozessen.
• Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und Fachbereichen; Aufbereitung komplexer Daten.

Skills

HR-Controlling-Erfahrung

Zahlenaffinität

Analytische Fähigkeiten

Budgetsteuerung

Forecast-Prozesse

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Excel

BI-Tools

Education

Zusammengefasstes Studium in BWL/Personalmanagement/Controlling

Tools

Microsoft Excel

BI- und Reporting-Tools

Job description

HR Controller (m/w/d)

Wichtige Informationen vorab:

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Bruttojahresgehalt je nach Qualifikation 50.000 bis 70.000 p. a.
• Hybrides Arbeiten an 2-3 Tagen in der Woche möglich
• Modernes Arbeitsumfeld in Düsseldorf

Ihre Aufgaben:

• Erstellung und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR-Reports, Analysen und Kennzahlenübersichten
• Planung und Überwachung von Personalbudgets sowie Erstellung von Forecasts und Kostenprognosen
• Analyse personalrelevanter Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
• Anfertigung von Ad-hoc-Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte
• Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen im Personalbereich
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Controlling- und Reporting-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Human Resources, Finanzen und den operativen Fachabteilungen
• Aufbereitung komplexer Daten sowie Präsentation relevanter Ergebnisse für verschiedene Stakeholder

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, Controllings oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im HR-Controlling, Personalcontrolling oder in einer analytisch geprägten Funktion
• Hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel; idealerweise Erfahrung mit BI- und Reporting-Tools
• Sicherer Umgang mit Personalkennzahlen, Budgetsteuerung und Forecast-Prozessen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
• Teamorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Entscheidungsträgern

Interesse?

Vielen Dank!

Susanne Palzkill

Branch Managerin

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