Referent HR-Controlling (w/m/d)

Hochbahn; Hamburg; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

HOCHBAHN sucht eine/n Expert/in im HR-Controlling, HR-Reporting und HR-Analytics, um datenbasierte Personalsteuerung aufzubauen und operative wie strategische KPIs weiterzuentwickeln.

Sie entwickeln interaktive Dashboards (Power BI), analysieren Kennzahlen und liefern Handlungsempfehlungen für HR, Fachbereiche und Management. Erforderlich sind fundierte MS-Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit HR-Systemen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder HR-Analytics und Freude daran, aus Daten Entscheidungsgrundlagen zu schaffen.
• Ausgeprägtes Verständnis für HR-Kennzahlen, Reporting-Strukturen und datenbasierte Personalsteuerung.
• Umfangreiche Erfahrung mit Power BI oder vergleichbaren BI-Tools und sehr gute MS-Excel-Kenntnisse.
• Erste Erfahrungen mit HR-Systemen und Datenmodellen sowie in der Entwicklung von Dashboards und Management-Reports.

Responsibilities

• Du baust das HR-Controlling organisatorisch auf, steuerst es und entwickelst es weiter – mit Fokus auf aussagekräftige HR-KPIs.
• Du entwickelst moderne Dashboards und Reporting-Lösungen, analysierst Kennzahlen und gibst Handlungsempfehlungen.
• Du definierst, erhebst und interpretierst HR-Kennzahlen, sicherst Datenqualität und adressatengerechte Aufbereitung.
• Du konzipierst, digitalisierst und optimierst das HR-Berichtswesen und unsere Analytics-/BI-Lösungen.
• Du analysierst Trends, führst Ad-hoc-Auswertungen durch und unterstützt HR-Projekte datenbasiert.

Skills

HR-Controlling

Reporting

Datenanalyse

Power BI

MS Excel

Dashboards

Datenqualität

Kommunikation

Education

Abgeschlossenes Studium in BWL/Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftsinformatik/Data Analytics

Tools

Power BI

MS Excel

Datenbanken/Modelle

Job description

Du – deine Rolle bei uns

Du willst nicht einfach irgendeinen Bürojob, sondern richtig was bewegen – für Hamburgs Zukunft? Dann komm ins Verwaltungsteam der HOCHBAHN! Hier gestaltest du die Mobilität von morgen hinter den Kulissen mit: digital und zukunftsorientiert. Freu dich auf einen Job, der zu deinem Leben passt – dank flexibler Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Deine Aufgaben – das machst du bei uns

• Du verantwortest den Aufbau, die Steuerung und die kontinuierliche Weiterentwicklung des operativen sowie strategischen HR-Controllings mit besonderem Fokus auf die Entwicklung aussagekräftiger HR-KPIs und datenbasierter Steuerungsinstrumente.
• Du entwickelst moderne, interaktive Dashboards und Reporting-Lösungen, analysierst relevante Personalkennzahlen und leitest daraus Handlungsempfehlungen für HR, Fachbereiche und Management ab.
• Personalwirtschaftliche KPIs werden von dir definiert, erhoben, analysiert und interpretiert. Du stellst eine hohe Datenqualität sowie eine transparente und adressatengerechte Aufbereitung der Ergebnisse sicher.
• Die Konzeption, Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung des HR-Berichtswesens sowie der Aufbau unserer Analytics- und BI-Lösungen liegen in deinem Verantwortungsbereich.
• Du analysierst personalwirtschaftliche Trends, führst Ad-hoc-Auswertungen sowie Szenarioanalysen durch und unterstützt HR-Projekte, Transformationen und organisatorische Veränderungen mit fundierten Datenanalysen.

Dein Profil – das bringst du mit

• AbgeschlossenesStudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder HR-Analytics und Freude daran, aus Daten Entscheidungsgrundlagen zu schaffen
• Ausgeprägtes Verständnis für HR-Kennzahlen, Reporting-Strukturen und datenbasierte Personalsteuerung
• Umfangreiche Erfahrung mit Power BI oder vergleichbaren Business-Intelligence-Tools und sehr gute MS-Excel-Kenntnisse
• Erste Erfahrungen mit HR-Systemen und Datenmodellen und in der Entwicklung von Dashboards und Management-Reports
• Analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise, hohe Zahlen- und Datenaffinität sowie Kommunikationssicherheit im Austausch mit HR, Fachbereichen und Management