(Senior) HR Consultant (w / m / d)

E.ON Country Hub Germany GmbH; Essen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein nationaler Energiedienstleister sucht einen (Senior) HR Consultant, um das operative Personalmanagement und Onboarding neuer Mitarbeiter zu unterstützen. In dieser Rolle sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeiter in administrativen HR-Themen und tragen zur Verbesserung der HR-Prozesse bei. Gesucht werden Kandidaten mit einem Hochschulabschluss, ersten Erfahrungen in der Personalbetreuung und sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen. Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld stehen zur Verfügung.

Leistungen

30 Urlaubstage

Flexibles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

Mitarbeitervorteile

Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung erforderlich.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise.

Aufgaben

• Support der HR Business Partner im operativen Personalmanagement.
• Übernahme des Onboardings neuer Mitarbeiter.
• Ansprechpartner für administrative HR-Themen.

Kenntnisse

Teamarbeit

Engagement

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Tools

MS Office

SAP HR

Jobbeschreibung

Nachhaltig, innovativ, digital und zukunftsorientiert – E.ON. Wir sind der Arbeitgeber, der die Energiezukunft gestaltet!

Mit Leidenschaft arbeiten wir daran, eine CO2-freie, digitale Welt aufzubauen und setzen dabei auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum. Unsere Kultur ist geprägt von Vielfalt, Inklusion und der Überzeugung, dass Unterschiede uns stärker machen.

Nah am Kunden, nah am Business – Die E.ON Country Hub Germany GmbH ist Partner und multifunktionaler Dienstleister zugleich. Als nationale Serviceplattform für deutschlandweite, businessspezifische Themen bündelt sie Business Services für die Bereiche Human Resources, Projekt- und Portfoliomanagement sowie Real Estate Management. An den Hauptstandorten Essen und Berlin bietet die Gesellschaft ein breites Spektrum unterschiedlicher Kompetenzfelder in einem kooperativen und innovativen Arbeitsumfeld.

Du möchtest auch ein Playmaker sein, um die Energiezukunft mitzugestalten?

Dann bringe deine Ideen und Leidenschaft ein und werde Teil der Gesellschaft als (Senior) HR Consultant (w / m / d) . Solltest du interessiert sein, bewirb dich bitte direkt online.

Eine Aufgabe, die dich begeistert

Operatives Personalmanagement : Du supportest die HR Business Partner eigenverantwortlich im operativen Personalmanagement, insbesondere durch eine selbstständige Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen inkl. Vertragsmanagement

Onboarding & Eintrittsprozesse : Du übernimmst eigenverantwortlich das Onboarding neuer Mitarbeiter und die Steuerung der damit verbundenen administrativen Prozesse

HR-Ansprechfunktion : Du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei administrativen HR-Themen

Personaladministration : Du erledigst zuverlässig und selbstständig Aufgaben rund um die Themenbereiche Urlaub, Zeugnisse, Mutterschutz / Elternzeit sowie Bescheinigungswesen

Prozessmanagement : Du steuerst und verbesserst kontinuierlich die operativen HR-Prozesse

Payroll-Schnittstelle : Du fungierst als Schnittstelle zum Abrechnungsteam und klärst selbstständig abrechnungsrelevante Fragestellungen und ProblemeHR-Projekte & Sonderthemen : Du unterstützt die HR Business Partner bei übergreifenden HR-Projekten, ad-hoc-Anfragen oder beim jährlichen Pay-Bonus-Prozess

Ein Background, der uns überzeugt

Du hast die Fähigkeit, im Team außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen und Herasforderungen gemeinsam zu meistern.

Zudem erkennst du dich in den folgenden Punkten wieder :

Fachliche Qualifikation : Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation - idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen

Berufliche Erfahrung : Erste praktische Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung

IT- & Systemkenntnisse : Sichererer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie SAP HR

Spezifische Fachkenntnisse : Erste arbeitsrechtliche Kenntnisse sind vorteilhaft

Arbeitsweise : Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise

Analytische Fähigkeiten : Hohe Auffassungsgabe – Ausgeprägte lösungsorientierte Denkweise

Das zeichnet dich aus : Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke : Sicheres und überzeugendes Auftreten in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften

Sprachkenntnisse : Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ein Umfeld, das dich motiviert

Flexibles Arbeiten : Gestalte deine Arbeitszeit flexibel – mit der Möglichkeit, überwiegend mobil zu arbeiten, für deine Work-Life-Balance

Erholung, die zählt : Freue dich auf 30 Urlaubstage sowie flexible Brückentagsregelungen und zusätzliche freie Tage z.B. an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag

Flexibles Arbeiten aus dem Ausland : Mit Workation @ E.ON kannst du bis zu 20 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland und weiteren Ländern arbeiten und so Beruf mit Reisen verbinden

Weiterentwicklung : Nutze maßgeschneiderte Trainingsangebote, die auf deine fachlichen und persönlichen Bedürfnisse abgestimmt sind

Verlässliche Absicherung für die Zukunft : Sichere dir eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Verzinsung und zusätzichen Leistungen

Unterstützung in jeder Lebensphase : Wir sind an deiner Seite – mit starken Partnern für die Vereinbarkeit von Beruf & Familie sowie Beruf & Pflege sowie eine Unfallversicherung

Gesundheit & Wohlbefinden : Verschiedene Gesundheitsangebote sowie Betriebssport sorgen für dein Wohlbefinden

Vielfältige Mitarbeitervorteile : Exklusive Rabatte auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen über unser Corporate Benefits-Programm, sowie Zugang zu Mitarbeiteraktienprogrammen

Mobilität : Profitiere von steuerlich gefördertem Leasing für ein Auto und Fahrrad

Ein modernes Arbeitsumfeld : Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen in einem Team, das dich bei deiner beruflichen Entwicklung unterstützt

Inklusion

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.

Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.