Senior HR Business Partner (m/w/d)

Nuvisan GmbH; Ulm; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma in der Pharmaindustrie sucht einen Senior HR Business Partner, der als zentrale Verbindung zwischen HR und den Geschäftsbereichen agiert. Zu den Aufgaben gehören die Beratung von Führungskräften zu HR-Themen, das Management von Talenten sowie die Optimierung der Mitarbeitererfahrung. Bewerber sollten über ein relevantes Studium und umfassende Erfahrung im internationalen HR-Bereich verfügen.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Jahresurlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von rund 500 Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Steuerung von Talent- und Performance-Management-Prozessen.
• Übernahme interner HR-Projekte.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Einfühlungsvermögen

Kommunikationsfähigkeiten

Teamarbeit

Flexibilität

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Als Senior HR Business Partner agierst du als zentrale Verbindung zwischen der HR-Abteilung und den verschiedenen Geschäftsbereichen an unseren Standorten in Neu-Ulm und Grafing.

DIESE AUFGABEN ERWARTEN DICH BEI UNS

Du berätst und betreust rund 500 Führungskräfte, Projektleitungen und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen

Du führst Personal-, Feedback- und Kritikgespräche und unterstützt die Führungskräfte bei der Gesprächsführung, wobei du die gesetzlichen Vorgaben berücksichtigst

Du arbeitest eng mit den Geschäftsführungen, den Betriebsräten und anderen Arbeitnehmendenvertretungen zusammen, um eine konstruktive Abstimmung zu gewährleisten

Du begleitest organisatorische Veränderungen und unterstützt bei Strukturanpassungen im Rahmen des Change-Managements

Du steuerst und setzt regelmäßige Talent- und Performance-Management-Prozesse um und unterstützt bei der Nachfolgeplanung

Du identifizierst Schulungsbedarfe und entwickelst in Zusammenarbeit mit den Teams für Talent Acquisition und Learning & Development geeignete Maßnahmen zur Personalentwicklung

Du berätst Führungskräfte bei Initiativen zur Steigerung des Mitarbeitendengagements und förderst eine positive "Employee Experience"

Du übernimmst eigenverantwortlich interne HR-Projekte und wirkst aktiv in lokalen sowie überregionalen HR-Arbeitsgruppen mit

Du unterstützt bei der Erstellung des Personalkostenbudgets und bei der strategischen Personalplanung für deinen Betreuungsbereich

DAS BRINGST DU MIT

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich

Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung in internationaler HR-Arbeit, bevorzugt aus pharmazeutischer oder chemischer Branche

Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie Erfahrung mit Tarifverträgen und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

Du bist begeistert von der Zusammenarbeit mit internationalen und cross-funktionalen Teams

Du arbeitest selbstständig, strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert und bringst eine Hands-on-Mentalität sowie Flexibilität mit

Du zeichnest dich durch hohe Beratungskompetenz, Einfühlungsvermögen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch aus

Zudem verfügst du über Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick

Du bist bereit, gelegentlich innerhalb Deutschlands zu reisen

WIR BIETEN

Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Vollzeit 37,5 Stunden pro Woche in Vollzeit) und 30 Tagen Jahresurlaub

Lease-a-bike, betriebliche Altersvorsorge von 72,00€ pro Monat, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür, Betriebseigene Kantine mit Mitarbeitervorteil und Corporate Benefits

Umfassende Einarbeitung, sowie individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot mit Entwicklungschancen in einer globalen Konzernstruktur

Flache Hierarchien und eine "Du-Kultur"