(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Michael Page; Stuttgart; Vor Ort; EUR 52.000 - 72.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Führungspotenzial

IG Metall Tarifpaket

Flexible Arbeitszeitmodelle

30 Tage Urlaub

Fahrradleasing

Gesundheitsförderung

Zusammenfassung

Michael Page sucht für einen branchenführenden Mittelständler im regionalen Umfeld Öhringen in der Region Stuttgart einen erfahrenen HR-Generalisten. Die Position bietet Entwick­lungspotenzial in Richtung Führung und arbeitet in einem IG Metall Umfeld mit modernen Arbeitsbedingungen.

Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte, beraten zu entgeltrelevanten Themen, steuern HR-Projekte und sichern eine effiziente Administration.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht.
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, ideal als HR Business Partner oder Personalreferent.
• Ganzheitliches Verständnis von operativer und strategischer Personalarbeit.
• Sicherer Umgang mit Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Souveräner Beraterauftritt auf allen Hierarchieebenen.

Aufgaben

• Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie unterstützen Führungskräfte bei organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Sie treiben HR-Projekte voran und entwickeln Prozesse sowie digitale Lösungen weiter.
• Sie steuern personelle Maßnahmen und sorgen für eine rechtssichere Umsetzung.
• Sie erstellen personalrelevante Unterlagen und koordinieren Fristen.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Beratungskompetenz

Projektmanagement

MS Office

Ausbildung

HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

• Spannende Position mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktiver sowie zukunftsträchtiger Arbeitgeber im IG Metall Umfeld

Firmenprofil

Diese spannende sowie vielseitige Position, welche zudem die Entwicklungsmöglichkeit bietet, in eine Führungsposition zu wachsen, ist bei einem branchenführenden Unternehmen aus dem produzierenden, internationalen Mittelstand in der Region Öhringen zu besetzen.

Das Unternehmen steht für innovative technische Lösungen, hohe Qualitätsstandards und maßgeschneiderte Konzepte für anspruchsvolle Kunden.

Aufgabengebiet

• Gestalten Sie den Employee Lifecycle aktiv mit: Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen - vom Eintritt bis zum Austritt.
• Seien Sie strategischer Sparringspartner: Sie unterstützen Führungskräfte bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Themen und entwickeln gemeinsam nachhaltige und praxistaugliche Lösungen.
• Treiben Sie HR weiter voran: Sie wirken aktiv an HR-Projekten mit und bringen eigene Ideen ein, um Prozesse, Standards und digitale Lösungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Übernehmen Sie Verantwortung: Sie steuern und begleiten personelle Maßnahmen eigenständig und sorgen dabei für eine professionelle Umsetzung unter Berücksichtigung aller relevanten betrieblichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen.
• Sorgen Sie für reibungslose HR-Prozesse: Sie verantworten die Erstellung personalrelevanter Unterlagen und stellen eine zuverlässige und termingerechte Bearbeitung administrativer Prozesse und Fristen sicher.
• Bringen Sie Ihr Know-how rund um Vergütung ein: Sie beraten Fachbereiche kompetent zu entgeltrelevanten Themen und unterstützen bei abrechnungsbezogenen Fragestellungen.
• Machen Sie HR-Daten zu Entscheidungsgrundlagen: Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, entwickeln aussagekräftige Auswertungen und Reports und schaffen damit Transparenz für fundierte Managemententscheidungen.

Anforderungsprofil

• Bringen Sie fundiertes Know-how mit: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Setzen Sie Ihre HR-Erfahrung gezielt ein: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit, beispielsweise als HR Business Partner oder Personalreferent, und bewegen sich sicher in einem vielseitigen Aufgabenfeld.
• Denken Sie HR ganzheitlich: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit und verstehen es, unterschiedliche HR-Themen miteinander zu verbinden und lösungsorientiert voranzutreiben.
• Bewegen Sie sich sicher im rechtlichen Rahmen: Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und wenden diese sicher und praxisorientiert an.
• Nutzen Sie digitale Tools souverän: Sie arbeiten sicher mit gängigen HR-Systemen und den MS-Office-Anwendungen und stehen digitalen Lösungen offen und aufgeschlossen gegenüber.
• Überzeugen Sie als kompetenter Ansprechpartner: Mit Ihrer ausgeprägten Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie Ihrem souveränen Auftreten agieren Sie sicher auf allen Hierarchieebenen und schaffen Vertrauen.
• Packen Sie Themen eigenständig an: Sie arbeiten strukturiert, verantwortungsbewusst und pragmatisch, behalten auch bei komplexen Aufgaben den Überblick und treiben Themen konsequent voran.
• Kommunizieren Sie überzeugend: Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse und bewegen sich sicher in einem internationalen Arbeitsumfeld.

What's On Offer

• Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum sowie Entwicklungsmöglichkeit in Richtung Führung eines Teams
• Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
• Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Leistungen im Rahmen des IG Metall Tarifes
• Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsbedingungen
• Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Mitarbeiterangebote und attraktive Zusatzleistungen
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander
• Fahrradleasing und weitere Benefits zur Gesundheitsförderung

Quote job ref: JN-092026-7112317