HR Manager/ Personalreferent (m/w/d)

Grammer AG; Ursensollen; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Altersvorsorge

Gesundheit & Work-Life

Internationale Optionen

Unternehmenskultur

Einarbeitung/Weiterbildung

Karrierepfade

Kantine

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Grammer AG in Bayern sucht eine/n HR-Business Partner, der/die den definierten Fachbereich operativ betreut und in allen personalrelevanten Fragen berät. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, unterstützen Arbeitsrechtsthemen, HR-Prozesse und Personalmaßnahmen und begleiten den kompletten Employee Lifecycle.

Sie planen Personalmaßnahmen in Abstimmung mit Controlling und Fachbereichen, stimmen sich mit dem Betriebsrat ab und wirken an regionalen sowie globalen HR-Projekten mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im genannten Bereich, idealerweise mit relevanter Weiterbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise im Konzern – und/oder Automotive Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch Erfahrungen im Tarifvertragsrecht der Metall- und Elektroindustrie.
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und hohe Eigenverantwortung.
• Teamfähigkeit sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Betreuung eines definierten Fachbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Beratung von Führungskräften als HR-Business Partner zu arbeitsrechtlichen Themen, HR-Prozessen und Personalmaßnahmen.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles.
• Planung und Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen im Betreuungsbereich.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei betrieblichen Regelungen.
• Mitarbeit an der Personalplanung in Abstimmung mit Controlling und Fachbereichen.
• Mitwirkung an regionalen und globalen HR-Projekten.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung interner HR-Prozesse.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

HR-Prozesse

Personalmaßnahmen

Beratung

Leadership-Kommunikation

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Wirtschaftspsychologie

Personalfachkaufmann/-frau

Jobbeschreibung

• Verantwortung für die operative Betreuung eines definierten Fachbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen


• Beratung und enge Zusammenarbeit als Business Partner mit Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Themen, HR-Prozessen und Personalmaßnahmen


• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles


• Planung und eigenverantwortliche Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen im Betreuungsbereich


• Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei betrieblichen Regelungen und Maßnahmen


• Mitwirkung an der Personalplanung in enger Abstimmung mit Controlling und den Fachbereichen


• Mitarbeit an regionalen sowie globalen HR-Projekten


• Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung interner HR-Prozesse

Welche Qualifikation bringen Sie mit?

• Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder wirtschaftspsychologischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung wie Personalfachkaufmann/-frau


• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise im Konzern – und/oder Automotive Umfeld


• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch Erfahrungen im Tarifvertragsrecht der Metall- und Elektroindustrie


• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und hohe Eigenverantwortung


• Teamfähigkeit sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise


• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Und vor allem, was können Sie von uns erwarten?

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen hat für uns oberste Priorität. Deshalb bieten wir Ihnen, neben einer attraktiven und leistungsgerechten, tariflichen Vergütung, zahlreiche Benefits, die Ihren Arbeitsalltag angenehmer gestalten. Dazu gehören u.a.:

• Eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge


• Individuelle Angebote zur Stärkung der Gesundheit und Work-Life-Balance unserer Kolleg:innen


• Internationale Joboptionen in einem dynamischen und globalen Arbeitsumfeld


• Eine offene Unternehmenskultur und kollegiale Teamstruktur


• Eine qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten


• Strategische Mitarbeiterentwicklung durch definierte Karrierepfade


• Eine moderne, vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine


• Corporate Benefits von namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen