HR Business Partner (m/w/d)

ACCA Careers; Öhringen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

IG Metall Tarif

Fahrradleasing

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterangebote

Zusammenfassung

ACCA Careers sucht eine erfahrene HR-Generalistin bzw. einen HR-Generalisten in der Region Öhringen.

Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende als strategischer Sparringspartner, bringen eigene Ideen ein und treiben moderne HR-Prozesse voran. In einem mittelständischen, produzierenden Umfeld wirken Sie sichtbar an der Weiterentwicklung der Personalprozesse mit und übernehmen die Verantwortung über den Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftspsychologie.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion (HR Business Partner/Personalreferent).
• Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in personalrelevanten Themen.
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und digitalen Lösungen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Generalistische HR-Erfahrung

Beratung/Serviceorientierung

Arbeitsrecht

HR-Systeme

MS Office

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Sie suchen eine HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum statt rein administrativer Personalarbeit? In dieser Position begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende als strategischer Sparringspartner, bringen eigene Ideen ein und treiben die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse voran.

Kundendetails

Sie suchen eine HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum statt rein administrativer Personalarbeit? In dieser Position begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende als strategischer Sparringspartner, bringen eigene Ideen ein und treiben die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse voran.

Ein erfolgreiches Industrieunternehmen mit mittelständischer Kultur bietet Ihnen dabei ein Umfeld, in dem Ihre Expertise sichtbar Wirkung entfalten kann. Zudem erwarten Sie ideale Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Die Position ist dabei bei einem Branchenprimus aus dem produzierenden, internationalen Mittelstand in der Region Öhringen zu besetzen.

Stellenbeschreibung

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und digitalen Lösungen
• Vertrauensvolle Unterstützung der Führungskräfte bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt
• Eigenständige Umsetzung aller personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung betrieblicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen
• Erstellung personalrelevanter Unterlagen sowie Bearbeitung administrativer HR-Prozesse und Fristen
• Beratung der Fachbereiche zu entgeltrelevanten Themen und Unterstützung bei abrechnungsbezogenen Fragestellungen
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Auswertungen und Reports als Entscheidungsgrundlage für das Management

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, beispielsweise als HR Business Partner oder Personalreferent
• Fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Erfahrung im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen sowie den MS-Office-Anwendungen
• Ausgeprägte Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Das Angebot

• Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
• Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Leistungen im Rahmen des IG Metall Tarifes
• Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsbedingungen
• Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Mitarbeiterangebote und attraktive Zusatzleistungen
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander
• Fahrradleasing und weitere Benefits zur Gesundheitsförderung