Referent (m/w/d) HR Prozesse & Digitalisierung

KNDS Deutschland; Kassel; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

IG Metall Tarifzahlung

Kita-Zuschuss

Weihnachts- und Urlaubsgeld

30 Tage Urlaub

Mitarbeiterparkplatz

Bikeleasing

Fitness- & Gesundheitsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Kantine

Flexible Gleitzeitregelungen

Deutschlandticket-Zuschuss

Betriebsarzt

Corporate Benefits

Job summary

KNDS Deutschland sucht eine erfahrene HR-Compliance- und Prozessexpertin bzw. -experte, die Audits begleitet, das Risikomanagement weiterentwickelt und interne HR-Prozesse optimiert.

In enger Abstimmung mit HR und Stakeholdern gestalten Sie Standards, führen Transformationsprojekte durch und unterstützen Change-Management-Maßnahmen inklusive Training.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder Vergleichbares.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, ideal Audit- und Revisionshintergrund.
• IT-Affinität und Erfahrungen mit relevanten HR-Systemen.
• Selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Projektmanagementfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen.

Responsibilities

• Ansprechpartner für HR Audits und Revisionen (intern/extern).
• Weiterentwicklung des Risikomanagements im HR-Bereich und Nachhaltung von Maßnahmen.
• Unterstützung bei der Erarbeitung und Implementierung von HR-Maßnahmen.
• Mitwirkung bei Aktualisierung und Weiterentwicklung von HR-Standards und Prozessen in Abstimmung mit HR Grundsätze/Governance.
• Führung von HR-Projekten sowie Mitarbeit an Transformationsprojekten.

Skills

Audit-Erfahrung

HR-Erfahrung

IT-Kenntnisse HR-Systeme

Selbstständigkeit

Analytische Arbeitsweise

Projektmanagement

Deutsch-Englischkenntnisse

Education

Wirtschaftswissenschaftliches Studium

Tools

HR-Systeme

Job description

Unternehmensbeschreibung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

• Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen
• Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR
• Bei Bedarf unterstützen Sie bei der Erarbeitung und Implementierung von Maßnahmen
• Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance
• Sie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich
• Sie wirkt bei der Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) mit und stellen dabei die Prozess-Compliance sicher
• Sie stimmen sich eng mit den relevanten Stellen bei HR und anderen Stakeholdern ab, bei Bedarf auch Einbezug der Tochterunternehmen
• Sie sorgen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Sie übernehmen die Begleitung von Transformationsprojekten zur Digitalisierung, Effizienz- und Effektivitätssteigerung im HR Bereich sowie Durchführung von Change-Management-Maßnahmen, dabei auch Training und Beratung der relevanten Stakeholder
• Sie unterstützen bei der Betreuung des HR-Parts im Managementsystem sowie bei der Etablierung und Weiterentwicklung einer Prozesslandkarte HR (Aufbau HR Processbook)
• Die Mitarbeit an konzernweiten HR Initiativen und Veränderungsprozessen, um die unternehmerischen Transformationsprozesse zu unterstützen rundet Ihre Tätigkeit ab

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbares
• Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sammeln
• Sie haben Audit- und Revisionserfahrung und Erfahrung in der Abbildung und Implementierung von HR-Prozessen
• IT-Affinität und fundierte Kenntnisse in den relevanten IT-Systemen bei HR sind ideal
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Selbstständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und analytische Arbeitsweise aus
• Außerdem verfügen Sie über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Projektmanagementskills und Durchsetzungsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
• Kita-Zuschuss
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplatz
• Bikeleasing
• Fitness- & Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Gleitzeitregelungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits