Senior HR Business Partner (m/w/d)

Bharat Forge Kilsta AB; Deutschland; On-site; USD 92,883 - 127,714; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsumgebung

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Job summary

Bharat Forge Kilsta AB sucht einen HR Business Partner zur strategischen und operativen Beratung von Fach‑ und Führungskräften. In dieser Rolle unterstützen Sie ein engagiertes HR-Team und gestalten Veränderungen aktiv mit.

Der ideale Kandidat hat mindestens acht Jahre Erfahrung im HR-Bereich sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit überdurchschnittlicher Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten erwartet Sie.

Qualifications

• Mindestens acht Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Strategische und operative Beratung von Fach- und Führungskräften.
• Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Leitung und Mitarbeit in strategischen HR-Projekten.

Skills

Beratungs- und Kommunikationskompetenz

Verhandlungsgeschick

Strategisches Denkvermögen

Education

Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften

Tools

MS Office

Interflex oder vergleichbare HR-Systeme

Job description

Sie möchten Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln? Sie verstehen sich als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte, bringen arbeitsrechtliche Expertise mit und möchten die Zukunft einer Organisation maßgeblich mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

In dieser neu geschaffenen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Dabei erwartet Sie ein engagiertes und erfahrenes HR-Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut. Eine strukturierte Einarbeitung ist selbstverständlich sichergestellt.

Verantwortlichkeiten

• Strategische und operative Beratung von Fach‑ und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Betreuung von Mitarbeitenden eines definierten Unternehmensbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles (insgesamt rund 450 Mitarbeitende am Standort)
• Sparringspartner für Führungskräfte bei Organisationsentwicklungs‑, Restrukturierungs‑ und Kulturentwicklungsprozessen
• Eigenständige Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitwirkung bei Tarifverhandlungen mit der IG Metall
• Umsetzung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen
• Analyse relevanter HR‑Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation
• Initiierung, Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften
• Leitung und Mitarbeit in strategischen HR‑Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR‑Prozessen, -Instrumenten und –Systemen
• Aktive Mitgestaltung von Transformations‑ und Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation auf Master‑Niveau
• Mindestens acht Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie idealerweise in Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften
• Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Strategisches Denkvermögen verbunden mit einer pragmatischen Hands‑on‑Mentalität
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und diplomatisches Fingerspitzengefühl
• Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Interflex oder vergleichbaren HR‑Systemen sind von Vorteil

Darauf können Sie sich freuen

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Eine überdurchschnittliche Vergütung, die der Bedeutung der Position und Ihrer Expertise entspricht
• Die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten und nachhaltige Impulse zu setzen
• Ein engagiertes, erfahrenes und kollegiales HR‑Team
• Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung beim erfolgreichen Einstieg
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Management
• Flexible Arbeitszeiten und eine von Vertrauen geprägte Zusammenarbeit
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen und neue Ansätze
• Pool‑Fahrzeuge für externe Termine, Veranstaltungen oder Messen
• Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten