HR Business Partner (m/w/d)

Michael Page; Stuttgart; Vor Ort; EUR 55.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Fahrradleasing

Mitarbeiterangebote

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

Michael Page sucht eine erfahrene HR-Generalistin bzw. einen HR-Generalisten zur ganzheitlichen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen.

Sie treiben die Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und digitalen Lösungen voran und unterstützen Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. In einem mittelständischen Industrieumfeld mit internationaler Ausrichtung arbeiten Sie eigenverantwortlich am Employee Lifecycle und gestalten betrieblichen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftspsychologie.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion (z.B. HR Business Partner oder Personalreferent).
• Fundierte Kenntnisse in operativer und strategischer Personalarbeit.
• Erfahrung im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office.
• Ausgeprägte Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen.
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und digitalen Lösungen.
• Vertrauensvolle Unterstützung der Führungskräfte bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt.
• Eigenständige Umsetzung aller personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung betrieblicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen.
• Erstellung personalrelevanter Unterlagen sowie Bearbeitung administrativer HR-Prozesse und Fristen.
• Beratung der Fachbereiche zu entgeltrelevanten Themen und Unterstützung bei abrechnungsbezogenen Fragestellungen.
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Auswertungen und Reports als Entscheidungsgrundlage für das Management.

Kenntnisse

Generalistische HR-Erfahrung

Beratungskompetenz

Arbeitsrecht

HR-Systeme

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL/Wirtschaftsrecht/Wirtschaftspsychologie

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

• Zukunftsträchtiger Arbeitgeber im internationalen Umfeld
• Spannende Aufgabe mit abwechslungsreichen Tätigkeiten

Firmenprofil

Sie suchen eine HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum statt rein administrativer Personalarbeit? In dieser Position begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende als strategischer Sparringspartner, bringen eigene Ideen ein und treiben die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse voran. Ein erfolgreiches Industrieunternehmen mit mittelständischer Kultur bietet Ihnen dabei ein Umfeld, in dem Ihre Expertise sichtbar Wirkung entfalten kann. Zudem erwarten Sie ideale Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Position ist dabei bei einem Branchenprimus aus dem produzierenden, internationalen Mittelstand in der Region Öhringen zu besetzen.

Aufgabengebiet

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und digitalen Lösungen
• Vertrauensvolle Unterstützung der Führungskräfte bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt
• Eigenständige Umsetzung aller personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung betrieblichen und gesetzlicher Rahmenbedingungen
• Erstellung personalrelevanter Unterlagen sowie Bearbeitung administrativer HR-Prozesse und Fristen
• Beratung der Fachbereiche zu entgeltrelevanten Themen und Unterstützung bei abrechnungsbezogenen Fragestellungen
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Auswertungen und Reports als Entscheidungsgrundlage für das Management

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, beispielsweise als HR Business Partner oder Personalreferent
• Fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Erfahrung im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen sowie den MS-Office-Anwendungen
• Ausgeprägte Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

What's On Offer

• Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
• Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Leistungen im Rahmen des IG Metall Tarifes
• Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsbedingungen
• Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Mitarbeiterangebote und attraktive Zusatzleistungen
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander
• Fahrradleasing und weitere Benefits zur Gesundheitsförderung

Quote job ref: JN-092026-7111164