Senior HR Business Partner (m/w/d)

ManpowerGroup Deutschland; Eschborn; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes HR-Dienstleistungsunternehmen in Hessen sucht einen Senior HR Business Partner:in, der als zentraler Sparringspartner für das Business agiert und HR-Strategien entwickelt. Sie werden komplexe HR-Projekte leiten und eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die Organisation in allen personal- und organisationsstrategischen Fragen zu unterstützen. Sie bringen fundierte Erfahrungen und Expertise in Organisationsentwicklung und Change Management mit. Die Position bietet hybrides Arbeiten und attraktive Benefits.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Job Bike-Leasing

Hybrides Arbeiten

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager mit starkem Umsetzungsfokus.
• Erfolge in der Planung und Umsetzung komplexer HR-Projekte.
• Tiefe Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung der Führungskräfte der Manpower Division Süd.
• Umsetzung komplexer HR- und Transformationsprojekte.
• Steuerung von Workforce- und Nachfolgeplanung.

Kenntnisse

HR Business Partner oder HR Manager

Organisationsentwicklung

Change Management

Arbeitsrecht

Strategisches Denken

Souveränität unter Druck

Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)

Jobbeschreibung

Deine Rolle – HR mit Wirkung

Gestalte Organisation. Stärke Führung. Bewege Business.

In deiner Rolle als Senior HR Business Partner:in bist du zentraler Sparringspartnerin für das Business der Manpower Division Süd. Du arbeitest eng mit dem Manpower Brand Leader sowie den regionalen Führungsteams zusammen und begleitest die Organisation in allen Fragen rund um Struktur, Führung, Talent und Transformation.

Du verstehst die geschäftlichen Herausforderungen in der Tiefe, erkennst frühzeitig organisationale Hebel und übersetzt strategische Ziele konsequent in wirksame HR-Strategien und umsetzbare Maßnahmen. Dabei verbindest du analytisches Denken mit Pragmatismus und behältst stets die Wirkung auf Business und Mitarbeitende im Blick.

Du übernimmst Verantwortung über den gesamten HR-Zyklus deiner Division – von der Organisations- und Workforce-Planung über Talent- und Nachfolgeprozesse bis hin zur gezielten Weiterentwicklung von Führung und Unternehmenskultur. In Veränderungsphasen agierst du als Stabilisator, Impulsgeberin und Gestalterin zugleich: klar in der Haltung, sicher in der Kommunikation und konsequent in der Umsetzung.

Deine Rolle ist geprägt von hoher Eigenständigkeit, Vertrauen und Sichtbarkeit. Du setzt Themen nicht nur auf, sondern bringst sie gemeinsam mit dem Business erfolgreich ins Ziel. Dein Anspruch: ein leistungsstarkes, zukunftsfähiges Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wirksam arbeiten, Führung Orientierung gibt und die Organisation nachhaltig erfolgreich bleibt.

Was du bei uns bewegst

Strategische HR-Partnerschaft

• Ganzheitliche Beratung und Begleitung der Führungskräfte der Manpower Division Süd
• Sparringspartner*in auf Augenhöhe in allen personal- und organisationsstrategischen Fragestellungen

Organisation & Transformation

• Konzeption, Steuerung und Umsetzung komplexer HR- und Transformationsprojekte
• Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Rollen und Prozessen
• Aktive Gestaltung von Change- und Kommunikationsprozessen

Talent, Workforce & Leadership

• Steuerung von Workforce- und Nachfolgeplanung
• Aufbau und Weiterentwicklung von Talent- und Performance-Management-Ansätzen
• Stärkung von Führungskompetenz und nachhaltiger Leadership-Kultur

Was dich auszeichnet

• Sehr fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager mit starkem Umsetzungsfokus
• Nachweisbare Erfolge in der Planung und Umsetzung komplexer HR-Projekte
• Tiefe Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und Arbeitsrecht
• Strategisches Denken kombiniert mit Pragmatismus und Entscheidungsstärke
• Souveränität auch unter Druck – du behältst den Überblick und setzt Prioritäten klar
• Hohe Umsetzungsstärke: datenbasiert, konsequent und mit messbarer Wirkung im Business
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) für den internationalen Austausch

Was wir dir bieten

• Ein Umfeld mit Vertrauen, Gestaltungsspielraum und echter Wirkung
• Nationale und internationale Schnittstellen in einemglobal aufgestellten Konzern
• Hybrides Arbeiten (3 Tage Office, 2 Tage remote).
• 30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist.
• Bis zu 4 Wochen im Jahr Workation in einem EU-Mitgliedsstaat, weil ein Tapetenwechsel manchmal Wunder bewirkt.
• Betriebliche Altersvorsorge für mehr Absicherung im Leben.
• Job Bike-Leasing ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut.

Bereit, HR sichtbar wirksam zu machen?

Wenn du Organisationen entwickeln, Führung stärken und Business nachhaltig beeinflussen willst, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Bewirb dich jetzt – der Bewerben-Button ist dein nächster Schritt

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.