Senior HR Business Partner*in (m/w/d) in Teilzeit (60% - 75%) in Dresden

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Dresden; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Aufzugsbranche sucht einen Senior HR Business Partner*in in Teilzeit (60% - 75%) für den Standort Dresden. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die HR-Betreuung von ca. 245 Mitarbeitenden und gestalten aktiv die Unternehmenskultur. Sie profitieren von einem attraktiven Gehalt, 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitsmodellen. Das Unternehmen bietet zudem individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.

Leistungen

Attraktives Gehalt

30 Tage Urlaub

Firmenwagen zur privaten Nutzung

Dienstrad-Programm

Flexibles Arbeiten

Krisensichere Branche

Fachliche und persönliche Weiterbildung

Qualifikationen

• Einschlägige Erfahrung in einer gleichwertigen Funktion, vorzugsweise im Bereich Industrie oder Technik.
• Fundiertes Fachwissen in der Personalgewinnung und -entwicklung.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• HR-Verantwortung für ca. 245 Mitarbeitende unserer Tochtergesellschaften.
• Gestaltung des Arbeitsumfeldes sowie der Unternehmenskultur.
• Unterstützung im Performance- und Veränderungsmanagement.

Kenntnisse

Durchsetzungsvermögen

Kommunikationsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten

Nachhaltiges Denken

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Senior HR Business Partner*in (m/w/d) in Teilzeit (60% - 75%) in Dresden

Senior HR Business Partner*in (m/w/d) in Teilzeit (60% - 75%) in Dresden

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Senior HR Business Partner*in (m/w/d) in Teilzeit (60% - 75%) in Dresden

Arbeitgeber: Schindler Deutschland AG & Co. KG

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Standort: Dresden, Sachsen, Deutschland
ID: 84341
We Elevate... Lebensqualität

Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als zwei Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest du an sinnvollen Aufgaben, die die Lebensqualität aller Menschen verbessern und Lebensräume barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger machen. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und sorgen für Respekt - sowohl unter Kolleg*innen als auch für die Welt um uns herum. Wenn du zu uns kommst, wirst du nicht nur Teil unserer Erfolgsgeschichte, welche 1874 ihren Anfang nahm. Du gestaltest mit innovativen und digitalen Lösungen die Zukunft der urbanen Mobilität.

Werde ein Teil von Schindler als
Senior HR Business Partner*in (m/w/d) in Teilzeit (60% - 75%) in Dresden

Deine Vorteile im Überblick: * Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie weitere Bonuszahlungen und Incentives

• Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
• Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
• Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
• Wir ermöglichen dir, dein Berufs- und Privatleben durch flexibles und mobiles Arbeiten in Einklang zu bringen
• Wir lassen dich nicht allein - du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team sowie einem Netzwerk aus deutschlandweiten Kollegen (m/w/d) unterstützt
• Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
• Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Als Senior HR Business Partnerin (m/w/d) bist du Sparringspartnerin für die Regionalleitung sowie die regionalen Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen. Für administrative Themen steht dir unser HR Advisory Team zur Seite. Das erwartet dich:

HR-Verantwortung für ca. 245 Mitarbeitende unserer Tochtergesellschaften

Gestaltung und Prägung des Arbeitsumfeldes sowie der Unternehmenskultur

Deckung des Personalbedarfs durch zeitgerechte Recruiting‑Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Recruiting‑Team sowie Führen von Verhandlungen mit lokalen Arbeitnehmervertretungen

Beratung und Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Development‑Team

Treibende Kraft bei der Etablierung einer Gesundheitskultur

Unterstützung und treibende Kraft im Performance‑ und Veränderungsmanagement sowie der Organisationsentwicklung

Weiterentwicklung und Umsetzung der regionalen und zentralen HR‑Prozesse

Abgeschlossene Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR

Einschlägige Erfahrung in einer gleichwertigen Funktion, vorzugsweise im Bereich Industrie oder Technik

Fundiertes Fachwissen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie gute Kenntnisse im Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Betriebsverfassungsrecht

Gute Kenntnisse in MS Office sowie in HR‑Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors

Durchsetzungsvermögen, Hands‑on‑Mentalität sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Präsentationsfähigkeiten

Unternehmerisches sowie nachhaltiges Denken und Handeln

Freude an der Begleitung und Mitgestaltung einer Unternehmenskultur

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler‑Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr

Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert

Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top‑Arbeitgeber