Senior Global Talent Manager (gn)

Straubing Tigers GmbH & Co. KG; Wallerfing; On-site; EUR 50,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Home Office Möglichkeit

Leistungsstarkes IT-Equipment

Karriereentwicklungsmöglichkeiten

Mentoring-Programme

Job summary

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Senior Global Talent Manager, der frische Ideen und internationales Flair in ein dynamisches HR-Team bringt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsstrategien, die Etablierung eines Performance-Management-Systems und die Unterstützung der HR-Strategie. Mit einem unbefristeten Anstellungsverhältnis in Vollzeit und der Möglichkeit bis zu 2 Tage im Home Office zu arbeiten, bietet dieses Unternehmen ein leistungsstarkes IT-Equipment für hybrides Arbeiten. Wenn Sie eine gewinnende Persönlichkeit mit hoher emotionaler Intelligenz sind und in einem globalen Umfeld erfolgreich agieren möchten, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Human Resources erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung in internationalem Recruiting und Talent Management.

Responsibilities

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Entwicklung innovativer Strategien.
• Etablierung eines effektiven Performance-Management-Systems und Talententwicklungsprogramme.

Skills

Talent Acquisition

Talent Management

HRIS

Recruiting-Tools

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Interkulturelle Kompetenz

Education

Studium in Betriebswirtschaft oder Human Resources

Tools

HR-Technologien

Digitale Tools

Job description

Was unser Team besonders macht:

Bist du bereit, die Welt zu erobern und die besten Talente für unser innovatives Unternehmen zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen globalen Lead Talent Recruiter, der unser Team mit frischen Ideen und internationalem Flair bereichert. Wer wir sind? Ein schlagkräftiges HR Team, bestehend aus 4 Persönlichkeiten, die ihre Begeisterung für moderne HR Arbeit teilen und jeden Tag daran arbeiten besser zu werden.

Senior Global Talent Manager (gn)

Aufgabenbereiche:

1. Talent Acquisition:
   • Verantwortung für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess
   • Entwicklung und Implementierung innovativer Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Spitzenkräften
2. Talent Management:
   • Etablierung und Pflege eines effektiven Performance-Management-Systems
   • Konzeption und Implementierung von Talententwicklungsprogrammen, einschließlich Schulungen, Mentoring und Karriereplanung
   • Analyse von Mitarbeiterdaten und -trends zur Entwicklung gezielter Talententwicklungsstrategien inkl. der Ableitung von Maßnahmen zur direkten Umsetzung
3. Strategisches HR:
   • Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
   • Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen HR-Richtlinien
   • Unterstützung bei der Implementierung von HR-Technologien und -Tools zur Prozessoptimierung

Fachliche Qualifikationen:

1. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich
2. Profunde mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit internationalem Wirkungsfeld, vorzugsweise in Unternehmen mit technisch anspruchsvollen Lösungen oder im Umfeld der erneuerbaren Energien
3. Breite Expertise im Recruiting, Talent Management und in der Entwicklung von Talenten in einem dynamischen Umfeld
4. Sicherer Umgang mit HRIS und Recruiting-Tools sowie eine hohe Affinität zu digitalen Tools und Recruiting-Technologien

Persönliche Eigenschaften:

1. Gewinnende Persönlichkeit mit einem verbindlichen und vertrauenswürdigen Auftreten
2. Hohe emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Beziehungen aufzubauen
3. Lösungsorientiertes Denken und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
4. Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
5. Verhandlungssichere Präsentations- und Rhetorikfähigkeiten zur effektiven Vermittlung von Ideen und Strategien
6. Stark ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, um Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu optimieren
7. Interkulturelle Kompetenz, um in einem globalen Umfeld erfolgreich zu agieren
8. Konzeptionelle Fähigkeiten, um unsere Recruiting-Aktivitäten kontinuierlich weiterzuentwickeln

Wichtige Eckdaten zur Position:

1. Unbefristetes Anstellungsverhältnis in Vollzeit
2. Bis zu 2 Tage Home Office
3. Sitz: Head Quarter in Wallerfing oder Ismaning
4. Leistungsstarkes IT-Equipment für hybrides Arbeiten