Global Head of Human Resources m/w/d

Krannich Solar Group; Weil der Stadt; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gutes Onboarding

Weiterbildung

Gratis Kaffee

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen im Bereich Solarenergie sucht einen HR-Manager zur Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie. Die Rolle umfasst die Planung des Gesamtpersonalkostenbudgets, Verantwortung für die Weiterentwicklung des HR-Teams sowie die Steuerung von Transformationsprozessen. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige HR-Erfahrung, fundierte Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Flexibles Arbeiten im hybriden Modell wird angeboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Recht oder vergleichbares Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
• Mehrjährige HR-Erfahrung aus einem vergleichbar großen, international tätigen Unternehmen mit Führungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse in der internationalen Organisationsentwicklung und im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Entwicklung einer internationalen HR-Strategie zur Ausrichtung der Unternehmensgruppe.
• Planung des Gesamtpersonalkostenbudgets und Aufbau eines HR-Reportings.
• Steuerung von Transformationsprozessen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Empathische Kommunikation

Verhandlungsgeschick

Detailorientierung

Pragmatismus

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbares

Jobbeschreibung

Das HR-Team an unserem Headquarter in Weil der Stadt/Hausen agiert als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsleitung in allen HR-bezogenen Fragestellungen. Im Sinne einer globalen Matrixstruktur soll künftig die globale HR-Strategie sowie die fachliche Führung der internationalen Niederlassungen rund um HR-Themen aus dem Headquarter erfolgen.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Entwicklung und Gestaltung einer modernen, internationalen HR-Strategie zur künftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe
• Planung und Verantwortung des Gesamtpersonalkostenbudgets sowie Aufbau eines HR-Reportings zur Steuerung der Organisation und Schaffen von Transparenz
• Steuerung von Transformations- und Change-Prozessen zur Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe, unserer internationalen Standorte und der Unternehmenskultur
• Harmonisieren von HR-Prozessen, Rollen und Strukturen in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-Verantwortlichen und Branch Managern
• Verantwortung für die kontinuierliche Führungskräfteentwicklung und globales Talentmanagement in der Unternehmensgruppe
• Fachliche Verantwortung für die internationalen HR-Teams der Gruppe
• Leitung des HR-Bereichs mit rund 7 Mitarbeitenden am Hauptstandort, Begleitung der fachlichen und persönlichen Entwicklung des HR-Teams sowie der Abteilungsleitung HR
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung sowie enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Gesellschaftern und Führungskräften

Bei uns kombinieren Sie Präsenz und Home-Office in Abhängigkeit vom Aufgabenbereich und der Position - so verbinden wir Flexibilität mit einem persönlichen Miteinander vor Ort.

Sie überzeugen durch Ihre empathische, werteorientierte und offene Art sowie dem richtigen Maß an Detailorientierung und Pragmatismus. Durch Ihre Kommunikationsstärke und Ihr Verhandlungsgeschick treten Sie professionell auf, überzeugen zielgruppengerecht und gehen auch mit schwierigen Gesprächssituationen souverän um. In allen Belangen agieren Sie vertrauenswürdig und loyal und verlieren den Menschen nicht aus den Augen. Ihr Profil wird abgerundet durch Ihre Entscheidungsfreude sowie die Fähigkeit bei Bedarf präzise zu analysieren.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Recht oder vergleichbares Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
• Mehrjährige HR-Erfahrung aus einem vergleichbar großen, international tätigen Unternehmen mit Führungsverantwortung; Erfahrung im Handelsbereich von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in der internationalen Organisationsentwicklung, im Arbeitsrecht sowie im Bereich Compensations
• Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse

Gutes Onboarding, Weiterbildung, gratis Kaffee und Bla-Bla:

Statt Standard-Floskel, lieber persönlich. Was wir bieten? Erläutern wir im Gespräch! Getreu dem Motto so individuell wie möglich, so flexibel wie nötig.