Senior Business Development Manager – People (m/w/d)

AUTO1 Group AG; Berlin; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

28 Tage Urlaub pro Jahr

Homeoffice bis zu 3 Tage pro Woche

Teamevents und NoDresscode

Große Lernmöglichkeiten

Mitarbeiterrabatte

Gesundheitsangebote

Job summary

AUTO1 Group AG sucht einen Senior Business Development Manager – People (m/w/d) zur Weiterentwicklung unserer Talentstrategien in Europa. Sie arbeiten cross-funktional mit Fachbereichen und Recruiting-Teams, um Wachstumsziele zu erreichen und Personalressourcen optimal zu steuern.

Sie konzipieren High-Volume- und internationale Recruiting-Strategien, analysieren Kennzahlen, verbessern Prozesse und gestalten Visa-/Arbeitserlaubniswege mit.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in Business Development, Projektmanagement, Recruiting.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Fähigkeit, auf Senior Management-Level zu überzeugen.
• Analytische Denkweise mit Kennzahlenverständnis und Ableitung konkreter Maßnahmen.

Responsibilities

• Entwicklung skalierbarer Hiring-Strategien für Europa und Wachstum des Personalaufbaus.
• Arbeiten funktionsübergreifend mit Fachbereichen und Recruiting-Teams; Besetzungsfortschritt verfolgen.
• Entwicklung internationaler Recruiting-Strategien und Quellenerschließung, inkl. Marktauswertung.

Skills

Business Development

Projektmanagement

Recruiting

Datenanalyse

Kommunikation

Stakeholder-Management

Englischkenntnisse

Education

Big- oder Master-Abschluss

Job description

Unternehmensbeschreibung

Bei der AUTO1 Group gestalten wir den Kauf und Verkauf von Autos in ganz Europa neu. Als Europas führende digitale Automobilplattform vereinen wir bekannte Marken wie Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com unter einem Dach.

Unser People Growth Team unterstützt dieses Wachstum, indem es Strategien und Projekte ins Leben ruft, die unser Unternehmen voranbringen. Als Senior Business Development Manager – People (m/w/d) arbeitest du teamübergreifend daran, unsere Talentstrategien weiterzuentwickeln, Prozesse zu verbessern und unser Wachstum in Europa zu unterstützen.

Werde Teil eines dynamischen, internationalen Umfelds, in dem du sichtbare Wirkung erzielst und die Teams mitgestaltest, die die Zukunft des digitalen Automobilhandels prägen.

Unser Angebot

• 28 Tage Urlaub pro Jahr für deine Erholung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten
• Monatliche Teamevents, offene Unternehmenskultur und #NoDresscode
• Viel Handlungsspielraum und große Lernmöglichkeiten
• Top-Mitarbeiterrabatte, moderne IT-Ausstattung
• Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen
• Gesundheitsangebote: Impfungen, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Online-Programm für deine mentale und physische Gesundheit

Deine neue Rolle

Du entwickelst skalierbare Hiring-Strategien für Europa und unterstützt das Unternehmenswachstum sowie den Personalaufbau in verschiedenen Bereichen.

Du arbeitest funktionsübergreifend mit Fachbereichsleitungen und Recruiting-Teams zusammen, verfolgst den Fortschritt der Besetzungen und unterstützt damit, dass Personalziele erreicht werden.

Du entwickelst High-Volume- und internationale Recruiting-Strategien und erschließt passende Talentquellen – auch in internationalen Märkten sowie über Agenturen.

Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und entwickelst Maßnahmen, um Prozesse effizienter zu gestalten.

Du entwickelst Visums- und Arbeitserlaubnisprozesse weiter und berücksichtigst die Voraussetzungen unterschiedlicher Visumswege.

Du prüfst und entwickelst den Einsatz von Automatisierung und KI, um die People-Funktion effizienter und skalierbarer zu machen.

Deine Fähigkeiten

• Mehrjährige Erfahrung in Business Development, Projektmanagement, Recruiting oder einem vergleichbaren Bereich– idealerweise in einem dynamischen Scale-up- oder Automotive-Umfeld.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Stakeholdern.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auch auf Senior Management-Level überzeugend aufzutreten.
• Ausgeprägte Datenaffinität und Erfahrung darin, Kennzahlen zu analysieren und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten.
• Freude an dynamischen, sich schnell verändernden Umfeldern und eine pragmatische, wachstumsorientierte Denkweise.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil?

Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum.

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen.